企业高管团队

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相关作者：古家军李嫄李雪赫连志巍田凤更多>>
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相关期刊：《燕山大学学报（哲学社会科学版）》《学术研究》《工业技术经济》《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》更多>>
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和而不同以为治:企业高管团队断裂带、风险承担水平与数字化转型
《领导科学》2025年第3期105-112,共8页郑明贵 康仪婷 严杉 
国家自然科学基金重点项目“大数据环境下的评价理论、方法和应用”(项目编号:71631006);国家社会科学基金项目“中国战略性矿产资源产业链供应链安全稳定战略研究(2025—2060)”(项目编号:22XGL003);江西理工大学重大项目培育计划“大数据驱动下国家矿产资源安全战略管理现代化研究”(项目编号:19ZDPY-08)。
通过构建高管团队断裂带与企业数字化转型的理论模型,选取2011年至2022年中国沪深A股上市企业面板数据进行实证分析,探讨高管团队断裂带对企业数字化转型的影响,同时引入企业风险承担水平这一中介变量,考察企业风险承担水平对二者关系...
关键词：企业高管团队 高管团队断裂带 风险承担水平 数字化转型 
企业高管团队特征对数字化导向的影响研究综述
《商场现代化》2025年第5期132-134,共3页李晓婧 
数字经济时代背景下,数字化转型已成为提高企业绩效,增强企业竞争优势,保障企业长远健康发展的重要力量,但是不少企业正面临“想转型”却“不会转”以及转型达不到预期效果的困境。而数字化导向的战略引领作用有助于解决上述难题。简言...
关键词：高管团队特征 数字经济 数字化导向 数字化转型 
企业高管团队特征影响企业环境责任履行的研究
《商展经济》2024年第12期185-188,共4页车亮 
随着经济社会的快速发展,环境污染日益成为未来可持续发展的主要障碍。作为排污主体的企业首先需要承担其环境责任,而履行“环境责任”(Environmental Responsibility)也逐渐成为企业发展的重要营销策略。本文以高阶理论为背景,通过收集...
关键词：高管团队特征 人力资源 企业管理 环境责任 环境信息披露 
混合所有制企业高管团队动态合作行为演化博弈分析
《复杂系统与复杂性科学》2024年第1期85-91,共7页宋美 王振源 葛玉辉 刘举胜 
国家自然科学基金(72072057);教育部人文社会科学研究规划基金(17YJA630020);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK);上海政法学院青年教师国家社科基金培育项目(C-02-22-009-0401)。
基于有限理性视角,运用演化博弈理论,构建了国企高管团队和私企高管团队动态合作行为演化博弈模型,探讨了违约罚金、政府奖励、合作成本、合作收益对高管团队合作行为演化的影响,并对其演化过程进行了数值仿真和相关分析。研究表明:混...
关键词：混合所有制企业 高管团队 合作行为 演化博弈 复制动态方程 
打开建筑企业走出去的“黑匣子”:企业高管团队特征对国际化战略的影响
《土木工程与管理学报》2023年第5期63-74,共12页牛衍亮 王珊 苏丽娟 张娜 
国家自然科学基金(72071133,72201249)。
本研究探索建筑企业高管团队特征与国际化程度的关系,并考虑政治关联的调节作用。以高阶梯队理论为基础,站立在统计学的角度,使用OLS回归方法探索建筑企业高管团队特征(年龄、性别、任期、教育水平以及海外经验)对国际化程度的影响,并...
关键词：高管团队 建筑企业 国际化战略 政治关联 
高管团队异质性对企业科技资源配置效率的影响研究
《河北企业》2023年第10期64-68,共5页王星慧 尹夏楠 
在当今信息化时代,企业科技资源优化配置已取得一定进展,但仍存在一系列问题需要改进。运用DEA方法对我国368家高新技术上市公司2015—2019年间的科技资源配置效率进行测算,并从时间序列、行业等多维度分析科技资源配置效率的现状;在此...
关键词：科技资源配置效率 企业高管团队 异质性 DEA方法 高阶理论 
企业高管团队同质性、媒体关注与审计收费
《会计之友》2023年第6期134-142,共9页吴芃 庄鑫怡 谭磊 
国家社会科学基金项目(20BGL092);江苏省社会科学基金项目(20GLB001)。
以2011—2020年沪深两市A股上市公司数据为基础,从背景同质性和共享工作经验两个方面切入,考察了企业高管团队同质性特征对审计收费的影响。研究发现,企业高管团队同质性与审计收费显著正相关,且这种显著的正向关系在采用倾向得分匹配法...
关键词：高管团队 背景同质性 共享工作经验 审计收费 媒体关注 
道不同可相为谋:高管团队异质性与企业数字化战略被引量：20
《南方金融》2023年第1期50-64,共15页申明浩 庞钰标 谭伟杰 
国家社会科学基金项目《粤港澳大湾区数据要素跨境流动路径研究》(项目编号:21&ZD123)的资助。
本文使用2008—2020年沪深A股上市企业数据,基于高层梯队理论与烙印理论交叉融合的理论基础,着眼于企业战略决策的视角,实证分析高管团队异质性对企业数字化的影响及其作用机制。研究结果表明:第一,高管团队异质性程度越高,越能够推动...
关键词：数字化转型 数字经济 企业高管团队 高层梯队理论 烙印理论 
基于数据视角的企业高管团队研究方法述评被引量：1
《时代经贸》2022年第12期96-100,共5页陈柳源 
本文基于社会科学实证研究范式,对“中国知网”2003-2020年CSSCI来源期刊“高管团队”研究领域的492篇文献的研究方法及内容进行评析。研究发现,在高管团队领域按研究方法使用频率高低依次为:数据库数据分析、问卷调查法、文献研究、理...
关键词：企业高管团队 研究方法 述评 
企业高管团队内部配置文献述评被引量：1
《财会通讯》2022年第18期28-34,61,共8页雷倩华 杨可可 吕晓颖 
国家自然科学基金项目“城市发展对审计质量及其持续性的溢出效应研究”(项目编号:72072060);国家自然科学基金青年项目“高管间背景特征不对称的形成、演变及经济后果:基于社会比较理论的视角”(项目编号:71602059);广州市哲学社会科学发展“十三五”规划2020年度共建课题“广州市文明城市建设对企业可持续发展的影响及相关机理研究”(项目编号:2020GZGJ11);广东省软科学研究项目“新时代外部审计提升企业创新水平及创新效率的有效性研究——以广东省为例”(项目编号:2020A1010020004);中央高校基本科研业务费项目“城市发展对企业公司治理的溢出效应研究”(项目编号:XYMS202104)阶段性研究成果。
高管团队是企业高层管理人员的组合,是团队内部多种因素在某种程度上相互作用的结果,其内部配置状态会对组织结果产生重要的影响,因此寻求最稳定和最优的团队内部配置结构具有重要意义。文章梳理了国内外重点期刊的文献,从多样性、断裂...
关键词：高管团队 内部配置 高层梯队理论 
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