高管团队特征

作品数：142被引量：1093H指数：19
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：关斌孙德升陈伟宏钟熙宋铁波更多>>
相关机构：西南财经大学暨南大学湖南大学华南理工大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
企业高管团队特征对数字化导向的影响研究综述
《商场现代化》2025年第5期132-134,共3页李晓婧 
数字经济时代背景下,数字化转型已成为提高企业绩效,增强企业竞争优势,保障企业长远健康发展的重要力量,但是不少企业正面临“想转型”却“不会转”以及转型达不到预期效果的困境。而数字化导向的战略引领作用有助于解决上述难题。简言...
关键词：高管团队特征 数字经济 数字化导向 数字化转型 
高管团队特征、产品市场竞争与企业创新投入
《时代经贸》2025年第2期101-107,共7页刘佳铭 
江苏师范大学研究生科研与实践创新计划项目(项目编号:2024XKT1383)。
本文基于2015-2022年我国A股上市公司22783个样本数据,选取高管团队的受教育水平、学术背景、董事背景、财经背景作为高管团队特征的指标,实证检验高管团队特征对企业创新投入的影响,以及产品市场竞争程度在其中的调节作用。研究结果发...
关键词：高管团队特征 学术背景 董事背景 产品市场竞争 创新投入 
高管团队特征、慈善捐赠与公司价值
《重庆交通大学学报(社会科学版)》2025年第1期93-104,共12页唐恒书 杨茹寒 唐慧玲 
重庆市社会科学规划项目“系统动力学视角下制造业集群供应链的‘双碳’目标实现路径研究”(2022BS068);重庆市教育科学规划课题青年课题“面向‘33618’产业集群体系的智能会计产业学院协同育人模式研究”(K24YY2110014)。
从慈善捐赠的中介效应视阈,以我国2011—2021年沪深A股上市公司为研究样本,剖析高管团队特征与公司价值之间的作用机理。研究发现,高管团队女性高管比例、学历水平、金融背景、职称背景与公司价值和慈善捐赠均显著相关,且公司慈善捐赠...
关键词：高管团队特征 慈善捐赠 公司价值 
高管团队特征如何塑造企业ESG的表现
《武汉商学院学报》2024年第5期68-76,共9页沈萍 王一杰 
选取A股上市公司2011—2020年的数据作为样本,考察了高管团队特征对企业环境(Environment)、社会(Social)、和公司治理(Governance)表现的影响。研究结果表明,高管团队的海外和学术背景分别对企业的ESG表现具有正向影响,而财务背景对企...
关键词：高管特质 ESG表现 薪酬差距 
高管团队特征、机构持股比例与股价同步性
《企业研究》2024年第2期26-32,共7页张德苹 蒋艳 
文章以2005-2020年全部A股上市公司为样本,研究高管性别、年龄、受教育程度、专业、任期、兼任五个高管团队特征与公司股价同步性的关系。研究发现:高管性别、年龄、任期和专业会提高股价同步性,而高管受教育程度、兼任会降低公司的股...
关键词：高管团队特征 机构持股比例 股价同步性 
企业高管团队特征影响企业环境责任履行的研究
《商展经济》2024年第12期185-188,共4页车亮 
随着经济社会的快速发展,环境污染日益成为未来可持续发展的主要障碍。作为排污主体的企业首先需要承担其环境责任,而履行“环境责任”(Environmental Responsibility)也逐渐成为企业发展的重要营销策略。本文以高阶理论为背景,通过收集...
关键词：高管团队特征 人力资源 企业管理 环境责任 环境信息披露 
高管团队特征对企业绩效影响研究综述
《生产力研究》2024年第4期144-148,共5页彭英 王星然 孙大媛 
国家社科基金项目“复杂网络视角下的高新技术产业集群创新研究”(19FGLB017);江苏省社科基金项目“复杂网络背景下高新技术产业集群创新研究”(18HQ009)。
高管团队是一群对公司运作具有决策权和控制力的高级管理人员。高管团队的背景特征和技能水平是企业战略决策的重要组成部分,是构建企业核心竞争力和实现企业可持续发展的重要因素,因此高管团队特征对企业绩效的影响成为企业人力资本领...
关键词：高管团队特征 企业绩效 公司治理 
高管团队年龄异质性与企业ESG表现被引量：2
《会计之友》2024年第7期89-97,共9页徐光华 苏露 朱佳立 
随着生态环境的日益严峻和环境不确定性的提升,社会各界愈发关注企业ESG表现,而高管作为企业决策的执行者,探寻其特征是否影响企业的ESG表现至关重要。文章以A股上市公司2016—2020年数据为样本,采用OLS模型研究高管团队年龄异质性对企...
关键词：高管团队特征 年龄异质性 ESG 决策效率 管理者短视 
制造业金融化、高管团队特征与创新效率研究
《中小企业管理与科技》2024年第5期73-75,151,共4页王谦 刘嫣然 
辽宁省社会科学规划基金,支持辽宁装备制造业发展的金融创新研究(No.L18AJY001)。
论文选取2014-2019年沪深两市782家制造业上市公司为样本,实证研究制造业金融化与创新效率的关系,重点关注高管团队特征对二者关系的调节作用。研究表明,制造业金融化与创新效率负相关;高管团队平均年龄越大、女性比例越高,制造业金融...
关键词：制造业金融化 高管团队特征 创新效率 
高管团队特征、企业环境信息披露与企业绩效被引量：1
《吉林化工学院学报》2023年第12期69-73,共5页刘金金 南花英 
吉林化工学院博士启动基金项目(吉化院博基合字〔2021〕第028号)。
以高层梯队理论为基础,选取2017—2020年A股上市化工企业为样本,考察化工企业高管团队特征与企业绩效的关系以及企业环境信息披露的调节作用。研究结果表明:化工企业高管团队平均任期、高管女性比例与企业绩效显著负相关;化工企业环境...
关键词：高管团队特征 企业环境信息披露 企业绩效 
全选清除导出
共15页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部