企业薪酬差异与员工团队合作行为的关系探究  

作　　者：董莉婷 

机构地区：[1]中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司

出　　处：《河北企业》2024年第8期84-86,共3页

摘　　要：在当今竞争激烈的商业环境中,企业薪酬差异对员工团队合作行为的影响日益受到关注。通过探究企业薪酬差异与员工团队合作行为之间的关系,发现设计不合理的薪酬差异直接降低员工合作意愿,从而影响团队氛围和绩效,其在文化差异、领导风格、公平感知、职业认同感方面均有所体现。针对上述现象,制定相应的优化策略,包括优化薪酬制度设计、积极培育企业文化、加强领导力发展以及推行公平感知管理,以深入研究并采取有效策略激发员工团队合作潜力,提升绩效,实现企业的可持续发展。

关 键 词：企业薪酬差异 团队合作 影响因素 优化策略 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]