薪酬差异对员工激励和满意度的影响研究  

作　　者：高灵灵 

机构地区：[1]辽宁省交通规划设计院有限责任公司

出　　处：《商场现代化》2024年第1期78-80,共3页

摘　　要：薪酬差异作为组织中常见的现象,对员工的工作动机和心理状态会产生重要影响。通过综合分析,本文得出以下结论:薪酬差异对员工激励具有正向影响,高薪酬的员工更有动力提高绩效和实现目标。然而,薪酬差异也可能导致员工满意度下降,尤其是当差异过大时。在设计薪酬体系时,组织需要设置合理的薪酬差异,平衡激励和员工满意度的关系。

关 键 词：薪酬差异 员工激励 员工满意度 薪酬体系 绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]