薪酬差异化管理在国有企业人力资源管理中的应用研究  

作　　者：李丽娜 

机构地区：[1]中铁建设集团有限公司,北京100131

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第4期0049-0052,共4页

摘　　要：国有企业作为我国经济体系的重要组成部分,承担着保障国家利益和社会稳定的重要责任。然而,在市场化的改革浪潮中,国有企业面临着诸多挑战,为了提升国有企业的竞争力,薪酬差异化管理成为人力资源管理中的重要策略之一。薪酬差异化管理主要根据员工的绩效表现和岗位价值对薪酬水平加以划分,以此激发员工工作积极性,促进员工职业发展。以下就是本文对薪酬差异化管理在国有企业人力资源管理中应用情况的研究。

关 键 词：国有企业 薪酬 差异化管理 人力资源管理 应用 

分 类 号：F426[经济管理—产业经济]