非物质激励

作品数：244被引量：400H指数：10
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：黄奕祥魏晓贤陈丽金陈宸王晶晶更多>>
相关机构：重庆大学电子科技大学云南大学中山大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金广东省科技计划工业攻关项目湖南省哲学社会科学基金国家杰出青年科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
新质生产力下组织能力升级十要点
《企业管理》2025年第4期36-38,共3页张小峰 张开颜 徐威娜 
理念先行,规划引领,新质生产力的目标是效能,核心是科技与创新,根基在人才。企业在做战略规划时,也要把人作为落脚点,关注人的活力。新质生产力需要同时匹配新质生产关系,新质生产力就是战略,新质生产关系就是组织能力,笔者梳理了在新...
关键词：新质生产力 组织能力 战略规划 人才队伍建设 非物质激励 
通过激励机制提高员工敬业度及其对企业和个人的意义
《管理学家》2025年第3期31-33,共3页寇华琤 
文章研究激励机制对员工敬业度的影响及其对企业与个人的意义,基于2017年Aon Hewitt调查数据,指出中国员工敬业度低,强调激励机制的重要性。文章分析了物质激励与非物质激励的作用,通过问卷调查验证激励机制、敬业度与个人能力、企业发...
关键词：激励机制 敬业度 物质激励 非物质激励 
人力资源管理中的激励机制
《财富生活》2024年第35期154-156,共3页吕亚男 
本文通过深入探讨人力资源管理中的激励机制,旨在优化激励机制,提升人力资源管理效能。首先综述了常见的几种激励理论,探讨了激励机制的概念、分类及构建原则,其次,从物质激励和非物质激励两方面分析了人力资源管理中激励机制的实施路...
关键词：人力资源管理 激励机制 物质激励 非物质激励 
双激励体系在人力资源管理中的运用
《中国集体经济》2024年第31期81-84,共4页许斐 
文章研究了双激励体系在人力资源管理中的运用,以及物质和非物质激励手段的应用。分析了双激励体系的理论基础,比较了其与传统激励方式的差异,探讨了其优势与局限性。详细讨论了物质激励和非物质激励在人力资源管理中的具体应用,包括薪...
关键词：双激励体系 人力资源管理 物质激励 非物质激励 
浅谈新时期监狱青年民警非物质激励
《中国监狱学刊》2024年第5期144-144,共1页
四川省雷马屏监狱王鉴在《浅谈新时期监狱青年民警非物质激励》一文中谈到,现代监狱青年民警思想活跃,追求多元,需求多样,与物质激励相比,非物质激励具有能辐射更多的人、能满足人深层次的需求、能塑造积极向上的文化氛围的优势。为此,...
关键词：监狱青年民警 非物质激励 文化氛围 积极向上 四川省 
国有企业的薪酬绩效改革及激励体系构建被引量：1
《中国商界》2024年第9期175-177,共3页唐文婷 
国有企业薪酬绩效改革及激励体系构建概述国有企业薪酬绩效改革及激励体系构建是指针对国有企业现行的薪酬分配和绩效管理制度进行的一系列调整与优化措施。它旨在通过建立更加市场化、精细化、激励导向的薪酬与绩效管理体系,从而达到...
关键词：国有企业 企业战略目标 非物质激励 员工培训 个人收益 长期激励 激励体系 薪酬分配 
电力企业人才非物质激励体系建设
《中国电力企业管理》2024年第27期84-85,共2页李鹏 
贵州电网有限责任公司树牢人才强企理念,落实“南网人才30条”,借鉴先进理论与科学方法,创建“四力聚能”人才非物质激励体系,积极推动机制改革试点,打造四大非物质激励体系子品牌,进一步壮大人才队伍,提升企业核心竞争力。人才是第一...
关键词：非物质激励 人才强企 电力企业 推动机制 子品牌 个人成长 人才激励 贵州电网 
人力资源管理中员工激励与绩效考核的最佳实践
《中国商人》2024年第4期146-147,共2页李胜敏 
人力资源管理中的员工激励是激发员工工作积极性、创造力和责任心的重要手段。传统薪酬体系在满足员工基本需求的同时,更应注重非物质激励。有效的绩效考核体系不仅能为员工指明工作方向和目标,促使他们在服务公众时发挥最佳水平,还能...
关键词：人力资源管理 员工激励 员工工作积极性 非物质激励 绩效考核 最佳水平 最佳实践 责任心 
青年业务人员非物质激励对策研究——以A进出口公司为例
《企业改革与管理》2024年第6期96-98,共3页顾笑 
青年人才是企业发展的关键力量,加大对青年人才的激励对推动企业高质量发展具有现实意义。当前,传统的物质激励已经不能满足青年人才多元化的、高层次的需求,非物质激励不仅可以提高员工绩效,帮助企业降低管理成本,同时还可以吸引、留...
关键词：进出口公司 青年业务人员 非物质激励 激励对策 
企业积分制非物质激励模式研究
《中国电力企业管理》2024年第6期68-69,共2页张珺 倪娟 文珊 
非物质激励作为物质激励的重要补充形式,受到越来越多企业的认可和使用。非物质激励满足了企业和员工的双向需求,并促使企业不断探索更先进有效的非物质激励形式,以实现激励效益的最大化。随着社会经济的发展,员工的物质需求得到很大满...
关键词：非物质激励 补充形式 积分制 社会经济的发展 物质需求 激励效益 自我成长 双向需求 
全选清除导出
共25页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部