基于情绪事件理论的人力资源管理动机归因与敬业度的关系研究  

作　　者：黄昱方 梁菊红 

机构地区：[1]江南大学商学院

出　　处：《经营与管理》2025年第4期136-144,共9页Management and Administration

摘　　要：本研究基于归因理论和情绪事件理论的研究范式(事件-情绪-态度行为),从员工心理感知视角出发,采用SPSS 25.0和AMOS 24.0软件对400份样本数据进行统计分析,实证探究人力资源管理动机归因(HRA)与员工敬业度之间的关系。结果表明:承诺型HRA对员工敬业度有显著的正向影响;控制型HRA对员工敬业度有显著的负向影响;积极情绪在承诺型HRA和员工敬业度之间具有部分中介效应;消极情绪在控制型HRA和员工敬业度间的中介效应不显著。

关 键 词：承诺型HRA 控制型HRA 积极情绪 消极情绪 员工敬业度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]