三项“硬措施”提升职涯适应“软实力”  

作　　者：胡安 

机构地区：[1]重庆广播电视技术中心

出　　处：《人力资源》2025年第3期136-137,共2页Human Resources

摘　　要：随着社会的发展,更多组织开始认识到把握新员工特点、提升新员工生涯适应力的重要性,并尝试通过各种途径进行员工职业生涯开发。生涯适应力是指个体在面对生涯发展任务、职业要求和生涯变化时,能够积极应对、主动调整,并顺利实现生涯发展的能力。生涯适应力作为一种积极的心理资源和转换能力,可以帮助员工更好地融入组织,提高员工的敬业度和忠诚度。

关 键 词：员工职业生涯 敬业度 转换能力 忠诚度 生涯适应力 员工特点 软实力 主动调整 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]