基于灰色关联度的新生代技能员工敬业度影响因素研究  

作　　者：蒋辉[1] 尹倩 

机构地区：[1]南京航空航天大学金城学院,江苏南京210000

出　　处：《现代商贸工业》2025年第5期150-153,共4页Modern Business Trade Industry

基　　金：江苏省高校哲学社会科学研究一般项目(2022SJYB0716);南航金城学院校科研基金项目(XJ202211);江苏经贸职业技术学院校科研基金项目(3042151223172)共同资助。

摘　　要：本文从个人、工作和组织3个层面,深入剖析了影响新生代技能员工敬业度的诸多因素,初步识别出12个关键影响因子。进一步通过构建灰色关联度模型,实证分析了这些因素与员工敬业度之间的关联程度,最终确定了其中最为核心的影响因素。

关 键 词：灰色关联度 新生代技能员工 敬业度 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]