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“双一流”建设高校教师工作资源发展现状、影响因素及提升路径--基于混合研究方法的实证分析
《南京理工大学学报(社会科学版)》2025年第1期89-97,共9页盛盎 刘晓棠 范彬 
江苏省高等教育学会《江苏高教》专项课题“教师心理契约的建立与高校教师队伍稳定性关系研究”(2022JSGJKT046);南京理工大学2024年度高教学会高教研究课题“高校青年教师工作投入影响机制研究--基于工作要求—资源模型的分析”(2024-2)。
在“双一流”建设背景下,工作资源是影响教师队伍素质提升和职业发展的关键维度,关系着高等教育高质量发展的成与败。结合工作要求—资源理论,以南京市3所“双一流”建设高校为例,运用混合研究方法揭示高校教师工作资源的发展现状、影...
关键词：高校教师 工作资源 “双一流”建设 
他山之石,可以攻玉:家庭-工作资源外溢对员工创造力影响机制研究
《研究与发展管理》2025年第1期125-138,共14页苏宗伟 姚祈春 杜娟 
教育部人文社科规划基金项目“人工智能背景下团队断层对个体主动性的动态影响研究”(22YJA630015)。
探索创业型企业员工创造力的来源和影响因素有助于帮助企业提高竞争力。根据资源保存理论,家庭角色对员工工作创造力可以产生显著影响。通过引入创造力认知的双路径模型,检验了员工家庭—工作资源外溢对员工创造力的影响机制。结果显示...
关键词：家庭—工作资源外溢 认知灵活性 认知持久性 创造力 信息通信技术 
知识员工可雇佣能力对离职倾向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型
《管理现代化》2025年第1期153-161,共9页凌玲 章璐璐 
国家自然科学基金项目“新生代员工可雇佣性对离职倾向的影响机理及组织干预策略研究”(71862007);教育部人文社会科学基金规划项目“职业女性职场焦虑与生育决策的双向影响机制及平衡策略研究”(24YJAZH084)。
知识员工是职场的主力军,也是企业竞争优势的重要来源,但该群体的高离职率给企业的生产经营和人力资源管理带来了极大的困扰和损失。基于资源保存理论,从可雇佣能力的视角探索知识员工离职,以职业成长为中介变量、工作资源为调节变量,...
关键词：知识员工 可雇佣能力 离职倾向 职业成长 工作资源 
中小学教师工作负担的现状考察及其影响因素——基于G市中小学教师的调查数据分析
《教师教育学报》2025年第1期97-105,共9页李媛 谢敏敏 刘珲 
工作资源的供给水平一定程度上可以反映员工的工作状态。通过对大城市G市24949份中小学教师有效调查问卷的数据分析发现,中小学教师工作时间远超出国家法定要求,工作负担总体处于中等水平。在各类型工作负担中,教育教学型工作负担相对较...
关键词：中小学教师 工作负担 工作资源 物质资源 情感资源 认知资源 
基于JD-R模型的老年护理从业护士工作满意度现状及影响因素分析
《中国卫生事业管理》2025年第1期36-40,83,共6页赵凌宇 郝晓宁 李岩静 
国家自然科学基金项目“基于健康公平视角的老年流动人口健康社会支持网络研究:理论模型、制度构建和路径选择”(71774034);国家卫生健康委人才交流服务中心“老年人护理服务需求及服务体系研究”项目(RCLX2220022);江苏高校哲学社会科学优秀创新团队“公共健康政策与管理创新研究团队”。
目的:分析老年护理从业护士的工作满意度现状及其影响因素,为提高老年护理服务护士的工作满意度,推动老年护理事业发展提供对策建议。方法:按照山东省W市的地域和人口资源分布,选取W市的3个县级市及1个县区,抽样选取了四个县市区中18家...
关键词：老年护理 护士工作满意度 JD-R模型 工作要求 工作资源 
高参与度工作实践对文化企业员工创新绩效的影响研究
《中国人事科学》2025年第1期61-72,共12页于天歌 
以往研究揭示了高参与度工作实践对员工创造力与创新行为的积极影响,然而该人力资源管理实践与员工创新绩效的关系仍有待探索。基于工作要求-资源模型(JD-R模型),通过对330名文化企业员工的问卷调查和数据分析,发现高参与度工作实践对...
关键词：高参与度工作实践 JD-R模型 工作要求 工作资源 创新绩效 
远程办公对员工工作满意度的影响
《当代经理人》2024年第4期45-57,共13页刘星雨 
新冠疫情以来,企业迫切需要寻找一种新型办公方式以满足日益变化的外界环境对企业经营提出的新要求。在科学技术的助力下,远程办公逐渐成为办公方式的必然趋势。而远程办公能否为员工带来更好的工作体验、能否促进员工工作满意度的提升...
关键词：远程办公 工作满意度 工作资源 关系型人力资源管理实践 
向善而行:企业科技向善对员工责任式创新的影响
《经济问题》2024年第12期88-97,共10页李敏 李劼 
江西省社会科学“十四五”(2024年)基金项目“平台企业同事关系建构及其对员工体验的作用机制研究”(24GL56);江西省研究生创新专项资金项目“制造企业数字化能力对企业创新绩效的作用机制研究”(YC2022-B174)。
作为传统创新范式的突破与反思,责任式创新已成为国内外创新领域研究的热点。然而,对于何种因素能够促进员工责任式创新尚缺乏足够认识。基于社会信息加工理论,以建设性责任知觉为中介变量,工作资源充足性为调节变量,探讨了企业科技向...
关键词：企业科技向善 建设性责任知觉 员工责任式创新 工作资源充足性 
基于主客体互倚探索工作资源对婚姻满意度的影响:神经质的调节作用
《心理学探新》2024年第6期521-529,共9页寇鑫 张哲 侯攀登 宋国萍 
基于主客体互倚模型,研究旨在探讨夫妻工作资源对自身及配偶婚姻满意度的影响以及神经质的调节作用。采用工作资源量表、婚姻满意度量表以及神经质量表问卷对318对双收入夫妻进行问卷调查。结果发现:(1)丈夫和妻子的工作资源均能正向预...
关键词：婚姻满意度 工作资源 神经质 主客体互倚模型 
初中教师工作时间投入的影响因素分析——基于工作要求——资源模型视角
《教育科学研究》2024年第11期66-75,共10页史俊云 杜屏 孙冉 
国家社会科学基金教育学重点项目“‘双减’政策落实的过程监测和成效评价研究”(AHA220020);北京市社会科学基金规划项目“北京市中小学教师工作时间、工资与职业认同感的关系研究”(19JDJYB005)的成果。
如何有效为教师减负是教育实践中长期面临的现实问题,也是学界关注的热点话题。以工作要求—资源模型为理论依据,分析初中教师工作时间投入的影响因素,以识别工作负担的生成机制。结果表明,组织层面工作要求对初中教师的工作总时间和教...
关键词：初中教师 工作时间投入 工作资源 
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