互联网背景下知识员工行为与激励策略研究  

作　　者：胡玮璇 安秀荣 

机构地区：[1]天津商业大学管理学院

出　　处：《互联网周刊》2024年第3期21-23,共3页China Internet Week

基　　金：2022年教育部人文社会科学研究一般项目——基于心理动机分析视角的员工亲组织不道德行为产生机理研究(编号:22YJCZH058)。

摘　　要：互联网背景下,知识员工的行为与激励策略的发展受到了数字化、网络化和智能化趋势的深刻影响。互联网技术的发展使知识员工可以更加灵活地选择工作地点和时间,通过云计算、移动办公等工具实现远程协作和知识共享,企业需要适应这种变化,提供相应的技术支持和培训,以促进员工的生产力和创新力。互联网的快速发展为知识型员工提供了更广阔的平台和更多的资源,使他们能够更高效地获取和分享知识。因此,基于互联网背景知识员工激励策略能够更好地激发员工的潜力,进而提升企业的整体竞争力。本文针对基于互联网背景下的知识员工行为与激励策略进行研究。

关 键 词：互联网 知识员工 行为 激励策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]