从全面控制体系看劳动关系发展:管理民主与组织认同的趋势  

作　　者：孙兆阳[1] 盛龙飞[2] 

机构地区：[1]中国社会科学院人口与劳动经济研究所,北京100028 [2]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070

出　　处：《西部学刊》2013年第7期9-12,17,共5页Journal of Western

基　　金：北京市教育委员会科研计划项目(2012XJQ014);中国社会科学院青年启动项目(201208A2)资助

摘　　要：从劳动过程理论出发分析我国劳动关系所处状态,可知对生产控制能力的转化是争议多发的原因。马克思对劳动三要素的论述可以引申为对劳动过程在市场、技术、管理和主体性四个方面控制的框架下来理解。从资本主义生产方式发展来看,对劳动过程控制强弱的转化形成了劳动关系的不同状态,这包括自治、强制、认同和民主。我国企业在传统的权威主义和资本主义发达国家管理方式的影响下,形成的全面控制体系通过经济和政治手段合法化,而劳资力量的变化导致我国劳动关系处于争议多发的强制状态。管理民主化与组织认同则是平衡劳资力量,实现从冲突到合作转化的重要保障。

关 键 词：劳动过程 控制体系 劳动关系 管理民主 组织认同 

分 类 号：C973[经济管理—劳动经济]