国企推进绩效薪酬一体化的策略研究  

作　　者：姚振国 

机构地区：[1]浙江英特集团股份有限公司,浙江 杭州 310000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期182-184,共3页

摘　　要：在经济全球化深入发展、市场竞争日益激烈的,国有企业作为国民经济的重要支柱,面临着诸多机遇与挑战。本文聚焦于国企推进绩效薪酬一体化的相关问题。通过分析其目标,指出在推进过程中存在的常见问题,并从精准锚定绩效评估关键指标、优化薪酬架构适配绩效层级等六个方面提出了具体策略,旨在为国企在实现绩效薪酬的有效融合提供理论依据与实践指导,助力国企提升内部管理效能,增强市场竞争力,实现可持续发展。

关 键 词：国有企业 绩效薪酬一体化 绩效评估 薪酬架构 策略 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]