绩效薪酬管理对企业财务战略的影响和应用研究  

作　　者：徐志翔 金星竹 刁欣阳 解雪 冯强 

机构地区：[1]辽阳石化分公司,辽宁辽阳111003

出　　处：《中国物流与采购》2025年第5期92-93,共2页China Logistics & Purchasing

摘　　要：随着全球经济的迅猛发展,市场竞争明显加剧,近几年来,企业间的竞争除了要适应市场规律,还要充分发挥企业财务战略的作用,积极调动和发挥企业员工的创新性和主观能动性。即在企业经营管理过程中,企业财务战略向来发挥着不可取代的作用。其中绩效薪酬管理作为企业财务战略的重要影响因素,有效的绩效薪酬管理能够推动企业持续发展,并激励企业在市场经济竞争中保持强大竞争力。本文从完善绩效薪酬管理角度出发,对企业财务战略影响因素进行辩证分析,以期提高企业的管理能力和经营活力,实现企业总体发展的战略目标。

关 键 词：绩效薪酬 财务战略 应用研究 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]