创建“切挣分”机制 提升薪酬激励效能  

作　　者：廖建贵 李异辉 刘洋[1] 

机构地区：[1]中国石油北京销售公司

出　　处：《中国石油企业》2023年第10期78-80,共3页China Petroleum Enterprise

摘　　要：如何解决激励问题一直是国有企业改革的重点和难点。国有企业在推进三项制度改革中,必须将提高薪酬激励效能作为一个关键因素来考虑。文章运用双因素理论、分享工资理论,优化工效挂钩机制,促进了薪酬激励作用的发挥。

关 键 词：薪酬激励 工效挂钩 效能 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]