完善国企工资总额管理制度  

作　　者：寇靖华[1] 彭聪 张蕾 刘军胜 祝慧琳 

机构地区：[1]中国南方电网有限责任公司 [2]中国劳动和社会保障科学研究院

出　　处：《企业管理》2022年第8期20-23,共4页Enterprise Management

摘　　要：国有企业工资总额管理制度在我国工资收入分配改革史上起着重要作用,是中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分,是我国经济体制市场化的产物,并随着改革的深化而不断发展。1985年1月,国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》,明确规定国家在国营大中型企业中实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法,揭开了国有企业工资总额管理迈入工效挂钩阶段的序幕。

关 键 词：工效挂钩 工资总额预算管理 现代工资总额决定机制 国有企业工资制度改革 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]