国有企业工资总额管理的历史沿革与经验总结  

作　　者：温荣荣 

机构地区：[1]中国电子科技集团公司第十三研究所,河北石家庄050057

出　　处：《中国市场》2024年第19期90-93,共4页China Market

摘　　要：国有企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式,事关国有企业的发展和广大职工的切身利益,一直以来都备受关注。自新中国成立以来,国有企业工资总额管理经历了七十余年的不断探索,随着市场环境的变化,管理机制也不断进行优化,先后经历了“计划管理”“工效挂钩”“预算管理”“分类管理”四个阶段。文章对国有企业工资总额管理的发展历程进行梳理,分析其产生的背景、存在的问题及下一步的改进方向,以期为相关部门和从业者提供一些参考。

关 键 词：工资总额 国有企业 工效挂钩 预算管理 分类管理 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]