基于工资总额管理制度的员工激励机制研究  

作　　者：陈珊 

机构地区：[1]宁波市文化旅游投资集团有限公司,浙江宁波315000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第4期55-58,共4页

摘　　要：本文旨在探讨如何基于工资总额管理制度,完善员工激励机制。首先介绍了工资总额管理的概念和形式,接着从员工激励的理论基础、工资总额管理下的员工激励机制设计和员工激励机制实施效果评估三个方面,对员工激励机制进行了深入探讨。然后从确立科学的绩效考核标准、强化团队合作精神、提高管理水平和专业能力等角度,提出了完善员工激励机制的对策建议。最后,总结了研究结论并展望了未来研究方向。本文旨在为企业完善员工激励机制提供借鉴和参考。

关 键 词：工资总额管理 员工激励机制 对策建议 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.21[经济管理—国民经济] F270.7