国有文化企业工资总额管理现状分析与优化路径  

作　　者：周玉华 

机构地区：[1]广东星海演艺集团

出　　处：《上海商业》2024年第10期43-45,共3页Shanghai Business

摘　　要：目前国有文化企业工资总额管理正面临着许多挑战,主要表现在效益挂钩机制尚未完善,工资分配结构不尽合理,绩效考核体系尚未健全以及人才留存机制缺失等方面。这些问题都影响着企业激励效能的发挥与可持续发展。为了解决上述难题,其优化路径主要有:健全效益挂钩机制以保证工资和企业效益的密切联系;调整工资分配结构使其更科学、合理;设计可行的绩效考核指标以提升员工工作热情;建设高效的人才留存机制确保企业核心人才稳定。通过上述举措,国有文化企业可以实现更加有效的工资总额管理并促进其长远健康地发展。

关 键 词：国有文化企业 工资总额管理 效益挂钩 工资分配结构 

分 类 号：G124[文化科学] F272.92[经济管理—企业管理]