公立医院临床护士薪酬分配对人力资源管理的影响体会  

作　　者：王依 

机构地区：[1]北京市大兴区人民医院,北京 102600

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期038-041,共4页

摘　　要：分析在公立医院当中的临床护士的薪酬分配当中开展人力资源管理的具体情况。方法 本次研究需要对某市的某个公立医院中临床护理人员进行研究,其中时间将在2022年的2月份开始,截止时间是2024年6月,统计后的人数一共是50名,其中需要采取随机数字表法的形式分成对照组和研究组,人数都是25名,前组属于合同制,后组属于在编制人员,两组编制不同则对应的薪酬有所不同,其最终的目的是分析不同薪酬针对人力资源管理的影响。结果 数据显示,研究组中护理人员的薪酬水平远远的高于对照组,组间有差异P<0.05;另研究组中护理人员的离职人数少于对照组,P<0.05。结论 某市公立医院中的合同 制和在编制的护理人员的薪酬存在明显的差异,因为差异的不同,所以导致合同制护理人员导致离职人数较高,最终会影响人力资源管理的质量。

关 键 词：公立医院临床护士 薪酬分配 人力资源管理 合同制 在编制 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]