企业薪酬管理中存在的主要问题及其解决措施探讨  

作　　者：王新颖 

机构地区：[1]浙江久科智能装备股份有限公司,浙江嘉兴314000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期136-139,共4页

摘　　要：薪酬管理是企业人力资源管理的一项重要内容,在企业经营与发展中起着关键作用。合理的薪酬管理既可以吸引并保留优秀人才,调动员工工作积极性,又可以增进企业和员工良好的关系,增强员工对工作的满意和忠诚。随着我国经济环境不断改变,社会竞争日益激烈,很多企业薪酬管理都面临很多挑战。企业薪酬体系设计通常受市场薪资水平,行业标准和企业本身财务状况等因素影响,但是在实际运行中仍然存在薪酬结构不尽合理,薪酬差距过大和激励机制不健全等诸多问题。这些问题在影响职工工作热情的同时,也会造成人才流失,降低企业的整体竞争力。该主要论述了企业薪酬管理存在的一些主要问题并给出了一些可行的解决办法,这已经成为现代企业管理不容忽视的一个话题。

关 键 词：企业薪酬管理 薪酬结构 薪酬制度 人工成本 

分 类 号：F275.3[经济管理—企业管理]