投资公司薪酬体系与员工绩效关联性分析  

作　　者：杨璐 

机构地区：[1]海南省金林投资集团有限公司,海南海口570206

出　　处：《中国市场》2025年第6期91-94,共4页China Market

摘　　要：投资公司的薪酬体系与绩效评价体系存在着密切的内在联系。科学合理的薪酬体系需要与公正准确的绩效考核评价相互适应,才能发挥出强大的激励作用和有效的约束作用。当前,部分投资公司在薪酬结构设计、中长期激励和绩效评价等方面还存在一些问题。要想全面优化薪酬与绩效管理,需要从调整薪酬结构比例、建立差异化激励机制、构建多维考评体系等方面入手,使薪酬与员工实际贡献和表现高度匹配。只有形成激励与约束并重的薪酬与绩效体系,才能充分调动员工积极性,推动投资公司实现持续高效发展。

关 键 词：投资公司 薪酬体系 薪酬结构 绩效考核 

分 类 号：F832.39[经济管理—金融学]