人力资源管理中的员工福利与薪酬设计  

作　　者：朱子赫 

机构地区：[1]山东鸿运达实业集团有限公司

出　　处：《市场瞭望》2024年第20期178-180,共3页

摘　　要：文章探讨了薪酬与福利在企业人力资源管理中的重要性及其整合与优化策略。薪酬设计作为核心环节,需构建科学合理的体系,以激励员工提高工作效率。同时,福利计划也应关注员工的个性化需求,提供多样化的选择。首先,文章分析了薪酬体系的构成及市场薪酬调研的重要性,阐述了绩效挂钩机制和薪酬调整与晋升制度的关键作用。其次,提出了个性化福利计划和弹性薪酬与福利方案作为整合与优化的策略。最后,总结了薪酬与福利整合与优化对企业长远发展的重要性。

关 键 词：薪酬设计 福利计划 整合优化 绩效挂钩 员工满意度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]