事业单位经济师在人力资源管理中的作用探究  

作　　者：苏靖涵 

机构地区：[1]河南省第二人民医院

出　　处：《环渤海经济瞭望》2025年第3期133-135,共3页

摘　　要：一、前言在经济社会快速发展的背景下,事业单位作为公共服务体系的重要组成部分,其人力资源管理的效率和效果直接影响单位的整体竞争力和可持续发展能力[1]。经济师作为事业单位内部重要的专业人才,在人力资源管理中扮演着关键角色,负责薪酬设计、绩效评估、员工培训和人才发展规划等一系列复杂任务[2]。然而,随着经济全球化深入推进和技术革新逐步加速,事业单位经济师在人力资源管理中面临着前所未有的挑战。首先,经济全球化带来的人才竞争日益激烈,如何吸引和留住高素质人才成为事业单位亟需解决的问题[3]。其次,随着信息技术的发展,事业单位传统的人力资源管理模式已难以满足现代管理需求,需要经济师运用新技术进行管理创新。最后,事业单位员工需求呈现多样化和个性化趋势,要求经济师在人力资源管理中更加注重员工的个体差异,实施差异化管理策略[4]。

关 键 词：人力资源管理 差异化管理 人才发展规划 员工培训 经济全球化 人才竞争 可持续发展能力 薪酬设计 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]