基于医院员工全周期职业生涯关怀模式的创新探索  

作　　者：李勤 

机构地区：[1]温州康宁医院股份有限公司

出　　处：《中国眼镜科技杂志》2025年第4期62-64,共3页CHINA GLASSES SCIENCE-TECHNOLOGY MAGAZINE

摘　　要：在医疗行业高速发展的背景下,高强度的工作节奏、复杂的医疗环境以及日益增长的医疗服务需求,使得员工的身心压力不断加剧。为应对这些挑战,医院需构建覆盖员工全职业生涯的关怀模式,从入职期、在岗期到退休期,围绕个人、家庭、健康、职业发展和团队凝聚五大维度提供系统化支持。如何提供差异化、精准化的员工关怀与支持,则成为医院管理的一项重要工作。聚焦这一话题,本文通过调研分析员工需求,提出全周期关怀模式的具体举措,希望能够提升员工满意度、团队凝聚力和服务质量,进而增强医院的品牌影响力。

关 键 词：入职期 关怀模式 医院员工 全职业生涯 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理] R197.3[医药卫生—公共卫生与预防医学]