以人为本理念下医院人力资源精细化管理探析  

作　　者：王立影 

机构地区：[1]天津市北辰医院

出　　处：《四川劳动保障》2025年第5期68-69,共2页

摘　　要：在市场经济快速发展的背景下,医院想要实现可持续发展,需要重视人力资源管理这一关键环节。通过施行精细化人力资源管理模式、融入以人为本管理理念等方式,优化医院人力资源配置,调动医院员工的工作积极性,提高医院员工整体素质,为医院发展奠定坚实的人才基础。因此,在当前背景下,对基于以人为本理念的医院人力资源精细化管理策略进行探讨,具有现实意义。以人为本理念下医院人力资源精细化管理的概述与重要性基于以人为本理念的医院人力资源管理,要将医院员工作为医院发展最为重要的推动力量。开展医院人力资源管理,其主要目的在于满足医院员工需求,激发他们的潜力,使所有人员都能发挥自身最大作用。

关 键 词：员工整体素质 人力资源管理 员工需求 人力资源配置 以人为本理念 人力资源精细化管理 医院人力资源 医院员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]