事业单位薪酬体系优化与人力资源管理策略协同研究  

作　　者：裴学琴 

机构地区：[1]内蒙古自治区法治培训中心,内蒙古 呼和浩特 010070

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期049-052,共4页

摘　　要：在目前的中国事业单位中,薪酬体系的优化构建和合理管理对于人力资源管理具有重要意义。由于薪酬体系的直接影响到员工的积极性和工作效率,因此,对于事业单位薪酬体系的研究具有重大的现实意义。本文基于此,通过对多个事业单位薪酬体系的研究分析,揭示了事业单位薪酬体系中存在的问题,如激励机制不健全,薪酬结构单一,缺乏合理的绩效考核机制等,并提出相应的管理策略和改进措施。研究结果表明,构建一个公平、科学和合理的薪酬体系,能有效激发员工的工作积极性,提高事业单位的整体效益,为事业单位引进和留住优秀人才提供了重要保障。

关 键 词：薪酬体系 事业单位 人力资源管理策略 激励机制 绩效考核机制 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]