基于企业文化导向的战略人力资源管理策略分析  

作　　者：杨春亚 李阳 

机构地区：[1]华能澜沧江新能源有限公司,云南 昆明 650000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期111-114,共4页

摘　　要：企业文化是企业核心竞争力之一,对企业战略、人力资源管理有重要影响。本文从战略人力资源管理视角出发,分析企业文化导向下的人力资源管理策略。首先阐述企业文化与战略人力资源管理的关系;其次分析不同类型企业文化下的人力资源管理策略;最后提出构建基于企业文化的战略人力资源管理策略的措施与建议。企业应构建符合自身发展的企业文化,并将其融入战略人力资源管理各环节,形成具有企业特色、支撑企业战略目标实现的人力资源管理模式,为企业的可持续发展提供人才保障。

关 键 词：企业文化 战略人力资源管理 人力资源管理策略 

分 类 号：F426[经济管理—产业经济]