算法技术自动化决策背景下就业性别歧视司法规制  

作　　者：向雪 

机构地区：[1]湘潭大学法学院

出　　处：《职工法律天地》2024年第9期86-88,共3页

摘　　要：相比于传统依赖于人为判断的决策方式,算法技术自动化决策是指通过计算机算法和人工智能技术,自动处理和分析大量数据,进而做出决策的过程。易路HR数智研究院联合复旦大学企业人力资源研究所2023年发布的《AI在企业人力资源中的应用白皮书》数据显示,接近70%的参调企业认为,在人力资源管理的过程中,使用算法进行辅助能够满足企业对降本增效、合规风控和体验提升的诉求。

关 键 词：人力资源管理 人工智能技术 计算机算法 数据显示 就业性别歧视 决策方式 企业人力资源 降本增效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]