女性劳动者

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女性劳动者精神健康法律保护
《社会科学前沿》2025年第1期101-108,共8页鄢雯慧 
从女职工作为普通公民、劳动者或者妇女这一特殊群体中任一视角出发,其精神健康都是需要予以保障的重要内容,因此在法律层面的预防和救济也是题中应有之义。据调查,女职工精神健康问题不仅已经涉及许多精神类疾病,甚至还因这些心理因素...
关键词：女职工 精神健康 法律保障 
三孩生育政策下女性社会保障的探究
《统计学与应用》2025年第1期110-118,共9页郑凌萍 
在社会老龄化加剧和生育率下降的双重压力下,2021年全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定,三孩政策的出台,正式标志着我国“三孩时代”的到来,标志着我国人口政策的一次重要变革。然而,女性群体的生育意愿普遍不...
关键词：三孩生育政策 社会保障 女性劳动者 
川西地区产假与陪产假制度现状及优化策略
《视周刊》2024年第24期153-153,共1页赵嘉莉 沈金凤 吉泽你合 苏朗央青 
省级大学生创新创业训练计划支持项目研究成果,项目批准号:S202310641087。
随经济社会发展,我国的人口生育政策也在随者经济社会的变化而不断进行着改革调整。2013年我国出台了“两孩政策”于2015年该政策得到全面实施。我国女职工享受生育产假98天,其中产前15天即可开始休假;女性劳动者处于产假时的生育津贴,...
关键词：生育保险基金 女性劳动者 人口生育政策 产假 用人单位 改革调整 生育津贴 川西地区 
女性平等就业权的法律保护研究
《法学（汉斯）》2024年第8期5078-5084,共7页陈建强 
在就业领域中,确保平等的就业权利具有不可动摇的核心地位。然而,当前现实显示,就业歧视现象依然普遍存在,女性平等就业权利未能得到应有的保障,这明显与宪法对女性平等就业权利的明确保障原则相悖。本文所探讨的女性就业平等权,特指女...
关键词：女性劳动者 就业现状 法律保护 
浚县:能动履职守护女职工社保权益
《公民与法（检察版）》2024年第7期29-29,共1页李超只 
“在收到检察建议后,我们对女性劳动者集中的用工单位进行了全面排查,对女职工参加社会保险情况和享受社会保险待遇的情况进行了专项检查,对用人单位负责人开展了社会保险法方面的集中培训,切实提高了用人单位缴纳社会保险的意识,目前...
关键词：社会保险待遇 社会保险法 检察建议 公益诉讼 职工社会保险 用工单位 检察官 女性劳动者 
数字技术应用对女性劳动者就业质量的影响及其作用机制研究
《中国劳动关系学院学报》2024年第3期94-103,共10页韩慧怡 刘璐婵 
国家社会科学基金一般项目“就业优先战略背景下城市福利依赖群体就业激励机制研究”(项目编号:23BGL242)的阶段性研究成果。
数字化浪潮深刻地改变了劳动力市场的结构,女性劳动者不断拥抱数字技术以适应这种变化。在此背景下,研究基于2018年中国劳动力动态调查数据,探究数字技术应用对女性劳动者就业质量的影响及其作用机制。研究发现:数字技术应用会显著影响...
关键词：数字技术 女性劳动者 就业质量 劳动就业 
新中国成立以来女性劳动者美术形象演变研究
《美术界》2024年第3期90-92,共3页邓芸淇 
2023年广西艺术学院研究生教育创新资助项目“新中国成立以来女性劳动者美术形象演变研究”(广艺政发〔2023〕45号)的研究成果,项目编号:XJYX2023104。
自古以来,绘画作品中的女性劳动者形象是画家热衷描绘的对象,具有劳作性质的女性绘画形象包括我国古代的仕女形象、农村耕织女形象和现当代绘画中女工人、女医生、女白领形象等。新中国成立以来,由于社会性质的改变,女性劳动者地位的不...
关键词：女性劳动者 美术形象 绘画作品 
1924年3月:应时而进 乘势而为
《前线》2024年第3期90-91,共2页李桂华 朱腾飞 
北京市政研会委托课题“北京红色资源融入思政工作路径研究”〈课题号:zyh2023-03〉阶段性成果。
纪念三八国际妇女节。近代以降,西方工业革命的全球扩张推动了人类社会生产方式的重大变革,传统的手工工场逐渐被大工厂替代。劳动素质与产业发展需求的高度适配,加速了女性劳动者在纺织、缫丝等行业的广泛聚集。随之而来的,一方面,女...
关键词：人类社会生产 劳动素质 手工工场 女性劳动者 全球扩张 产业发展需求 依附性 工业革命 
女性劳动者隐婚、隐育,大是否属于欺诈行为?
《法律与生活》2024年第2期102-102,共1页刘志民 
读者:今天在面试时,我被人力资源的工作人员问到关于结婚和生育的问题。我觉得,这属于我的个人隐私,因此没有如实告知公司。请问,我的这种行为违法吗?刘志民律师:女性员工隐婚、隐育入职,不属于欺诈行为。
关键词：女性员工 行为违法 人力资源 隐婚 女性劳动者 如实告知 刘志民 欺诈行为 
以法为盾,全方位保障职场“她权益”
《就业与保障》2024年第2期9-10,共2页张兆利 
近年来,虽然我国法律对女职工权益保护作出了系统完善的规定,但现实中“她权益”遭受侵害的现象仍时有发生,如工作场所受到性骚扰、求职应聘遭遇性别歧视、“三期”女工被变相降薪甚至违法辞退及维权渠道不畅,等等。本文通过以下案例启...
关键词：维权渠道 劳动合同关系 性骚扰 自身权益 求职应聘 定时发送 女性劳动者 规制体系 
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