用人单位未依法足额缴纳社保费 劳动者能否主张生育津贴差额?  

作　　者：汪发洋 

机构地区：[1]安徽大学法学院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第3期32-34,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍2022年12月26日,高某入职某文化传媒有限公司,担任培训师,约定工资为底薪2060元(当地最低工资)。后高某怀孕自2024年1月10日开始在家休产假,2024年1月26日生产。

关 键 词：文化传媒 最低工资 培训师 用人单位 产假 社保费 生育津贴 劳动者 

分 类 号：D92[政治法律—法学]