河南省基层医疗机构医务人员离职意愿影响因素分析  

Analysis on Influencing Factors of Turnover Intention of Medical Staff in Grass-roots Medical Institutions in Henan Province

作　　者：刘荣梅 于铭洋 白羽茜 杨肖沫 吴楠 赵秋平[1] 

机构地区：[1]河南省人民医院心脏中心,华中阜外医院,郑州大学华中阜外医院,郑州450046

出　　处：《中国实用乡村医生杂志》2022年第10期21-26,共6页Chinese Practical Journal of Rural Doctor

基　　金：河南省医学科技攻关计划(联合共建)项目,项目编号:LHGJ20190807

摘　　要：目的了解河南省基层医务人员离职意愿现状及影响因素,为政府完善基层医务人员管理政策提供依据。方法采用分层整群随机抽样法,于2021年10—11月从河南省20个区县抽取基层医护人员6000名,利用问卷调查其执业状况及离职意愿并对结果进行分析。结果单因素分析发现性别、年龄段、学历、职称、养老与医疗保险类型、执业资质、目前主要工作岗位等是基层医疗机构人员离职意愿的影响因素。Logistic回归分析显示,男性、工作强度满意度、收入满意、单位绩效合理性是离职意愿的影响因素;而≥50岁年龄段是离职意愿的保护因素。结论通过合理的绩效改革,降低基层医务人员工作强度,能够调动基层医务人员工作积极性,从而促进基层医疗服务质量提升。

关 键 词：医务人员 医疗机构 基层 离职 意愿 因素 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]