事业单位人力资源管理中的绩效管理策略探讨  

作　　者：赵晓文 

机构地区：[1]威海市住房公积金管理中心

出　　处：《现代经济信息》2024年第3期160-162,共3页Modern Economic Information

摘　　要：绩效管理在事业单位发展中具有重要意义,可以帮助其提高组织绩效、激励员工、优化资源分配,并促进组织的可持续性发展.本文旨在探讨事业单位人力资源管理中的绩效管理策略,从绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等方面分析事业单位中的绩效管理策略,并提出一些实施上的建议,包括建立有效的绩效管理制度、培养绩效管理文化和加强绩效管理的沟通与协调,以期为事业单位人力资源管理工作提供一定的参考和借鉴.

关 键 词：事业单位 人力资源 绩效管理 绩效评估 绩效改进 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]