绩效改进

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数字政府建设成效评价:问题反思与前景展望
《中共天津市委党校学报》2025年第2期44-53,共10页马亮 
国家自然科学基金面上项目“数字政府如何降低行政负担:面向中国地方政府的实证研究”(批准号72274203);国家社会科学基金重大项目“数字政府建设成效测度与评价的理论、方法及应用研究”(批准号23&ZD080);国家自然科学基金专项课题“公共数据开放利用与授权运营理论与制度设计”(批准号72342010)的阶段性研究成果。
数字政府建设高歌猛进,针对其成效的各类评价发展迅猛。数字政府建设成效评价主要聚焦政府网站绩效评价、数字政务服务能力评价与各类专项功能评价,缺乏对这些评价的元评估。数字政府建设成效评价存在的问题可归结为评价内容、评价方法...
关键词：数字政府 建设成效 绩效评价 第三方评价 绩效改进 
中国超特大城市治理数字化转型的应用场景建设:问题面向、技术应用与绩效改进
《治理研究》2025年第1期4-18,157,共16页吴建南 马太平 张阿城 
国家社会科学基金重大项目“特大城市社会治理数字化转型的机制与优化路径研究”(编号:21&ZD162);国家自然科学基金青年基金项目“面向政府数字化转型的‘数字治理能力’:概念测度、成效机理与提升路径”(编号:72404103);国家资助博士后研究人员计划“数字治理能力驱动数字政府建设成效提升的机制与实现路径研究”(编号:GZC20240570)。
城市治理数字化转型成效的“最有感”体现,关键在于亮点应用场景的打造和创新。本文利用《中国城市治理数字化转型应用场景建设蓝皮书》103个案例进行内容分析,揭示超特大城市治理数字化转型应用场景建设的问题面向、技术应用与绩效改...
关键词：城市治理 数字化转型 应用场景 技术应用 文本分析 
企业绩效管理的主要问题及优化对策探讨
《老字号品牌营销》2025年第4期127-129,共3页刘权 
随着市场竞争日益激烈,企业绩效管理的重要性日益凸显。然而,许多中国企业在绩效管理实践中面临诸多挑战,如理论与实践脱节、考核与管理混淆、沟通不足以及评价主观化等,这些问题严重影响了企业绩效的提升和可持续发展。本文在分析这些...
关键词：企业绩效管理 绩效考核 绩效评价 绩效改进 激励机制 
论绩效改进在企业人力资源管理中的实践应用
《全国流通经济》2025年第1期76-79,共4页孙婉竹 
随着市场经济的不断发展以及该背景下各式竞争的日益白热化,越来越多的企业已经意识到人力资源管理过程中,绩效存在的意义和价值,也意识到其对于企业发展的关键性意义。但是任何企业发展所面临的环境都不可能一成不变,所以绩效工作在参...
关键词：绩效管理 绩效改进 人力资源管理 奖惩机制 
研究型审计促进国有企业高质量发展的思考
《现代审计与会计》2025年第1期8-11,共4页贺勇 李佳蔚 刘筱祎 
国家社科基金项目“促进数字经济健康发展的算法审计机制研究”(批准号:22BJY080);湖南省自然科学基金项目“企业多维风险承担对审计收费溢价的影响:理论逻辑与机制检验”(批准号:2024JJ16);湖南省研究生科研创新项目“数字空间的公地悲剧形成机理及治理研究”(批准号:CX20240961)的研究成果。
研究型审计是促进国有企业高质量发展的重要抓手,也是适应国有企业培育新质生产力的需要。文章阐述了研究型审计促进国有企业高质量发展的作用机制、重要维度和内容。研究型审计不仅起到监督国有企业合规经营的作用,还是国有企业绩效持...
关键词：研究型审计 国有企业 高质量发展 合规审计 绩效改进审计 
广电网络运营商企业绩效改进的探索与研究——以中国广电广州公司增值业务发展的绩效改进项目为例
《活力》2024年第23期58-60,共3页冀颖妍 
随着信息技术的飞速发展,广电网络运营商所面临的市场竞争环境日益激烈。因此,提高企业绩效和竞争力已成为广电网络运营商的重要任务。中国广电广州公司在近年来积极推动了一系列绩效改进项目,以深度挖掘用户价值、提升企业整体绩效和...
关键词：绩效改进 广电企业 
国有企业绩效改进机制构建研究与实践
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期262-265,共4页任雯 
企业绩效管理体系由绩效辅导、考核实施、绩效改进、结果运用4个关键环节闭环管理构建而成,本文将关注重点聚焦企业绩效改进环节,对其中绩效诊断与分析、绩效反馈与沟通、改进执行与评估3个步骤进行深入分析,探索国有企业做优绩效改进...
关键词：绩效改进 绩效反馈 改进执行 
有求必应,还是相“机”而动?员工反馈寻求行为对上级发展性反馈的影响机制研究
《管理工程学报》2024年第6期13-24,共12页贾建锋 葛羿京 焦玉鑫 
国家自然科学基金项目(71972032、72172032);中央高校基本科研业务专项资金项目(N2406004)。
员工反馈寻求行为逐渐成为学者们研究的热点话题。已有研究主要从反馈寻求主体的视角探究其对员工自身的影响,但对该行为如何影响领导反馈结果关注不够。基于归因理论和情绪评价理论,本文探讨了员工反馈寻求行为影响上级发展性反馈的过...
关键词：员工反馈寻求行为 上级发展性反馈 绩效改进动机归因 积极情绪 消极情绪 
中小企业成本控制与绩效改进策略研究
《中国民商》2024年第12期170-171,共2页吕晴 
于全球经济而言,中小企业的地位举足轻重。然而,受资源和规模所限,成本控制及绩效改进对它们而言极其关键。本文针对中小企业在成本管理方面的特定需求,深入探究了成本控制与绩效改进的内在关联,同时给出了一系列具有针对性的策略。首先...
关键词：绩效改进 中小企业 成本控制 绩效指标体系 成本效率 特定需求 理论根基 内在关联 
烟草商业基层单位“3+6+N”绩效改进模式探析——以永城市烟草分公司为例
《经济与社会发展研究》2024年第31期0061-0063,共3页崔雪领 薛欣 蒋东恒 
本文受商丘市烟草公司管理创新项目“永城烟草“3+6+N”考核指标提升工作模式探索”(编号:SYKJCX202304)资助。
绩效改进是现代绩效管理体系中的关键一环。本文以永城市烟草分公司为研究对象,探索设计了“3+6+N”绩效改进模式,其中,“3”代表绩效改进工作的三个责任主体,“6”代表将整个绩效改进流程细化为六个环节,“N”代表的是上级单位的“N”...
关键词：烟草商业 基层单位 绩效改进 绩效分析专班 
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