绩效反馈

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绩效反馈、高管金融背景与企业绿色创新
《商业经济》2025年第3期102-106,共5页尚航标 宋雪兵 
黑龙江省高校智库开放课题:林业全产业链与高质量发展(ZKKF2022177)。
绿色创新能在响应国家节能减排号召的基础上提升企业经济效益,是企业实现高质量发展的重要战略措施。实践表明,不同企业之间的绿色创新行为存在明显差异。根据企业行为理论,财务绩效反馈水平可能是造成该现象的重要原因。选取2007—2022...
关键词：绿色创新 绩效反馈 企业行为理论 
绩效反馈对企业创新资源配置方向的影响——同伴效应的调节作用
《管理评论》2025年第3期89-100,共12页郑莹 刘雨 张晓月 黄俊伟 
江苏省社会科学基金项目(23GLB031)。
行为理论相关研究认为企业根据期望水平与实际绩效的差距调整组织实践,但关注的组织实践局限于资源消耗型活动。本研究将创新资源的配置分为资源释放和资源消耗两个相反方向类型,并将二者同时纳入绩效反馈模型分析中。研究发现:绩效落...
关键词：行为理论 绩效反馈 资源释放 资源消耗 同伴效应 
负面绩效反馈下员工绩效改进动机的人机比较
《心理学报》2025年第2期298-314,I0005-I0008,共21页王国轩 龙立荣 李绍龙 孙芳 望家晴 黄世英子 
国家自然科学基金项目(72132001,72272114,72302082)资助。
负面绩效反馈对员工学习和绩效提升具有重要意义,然而其往往难以被员工所接受。随着人工智能技术(artificial intelligence,AI)逐渐应用于组织情境中,探索AI提供负面绩效反馈对员工行为及态度的影响成为重要议题。采用4个递进式实验探索...
关键词：负面绩效反馈 人工智能 绩效改进动机 内部归因 任务类型 
企业加强绩效考核管理的优化策略
《冶金财会》2025年第2期75-77,共3页潘红兰 
企业管理过程中,绩效考核是提升员工积极性和整体绩效的重要手段,但许多企业在绩效考核管理中却存在绩效考核指标设置不合理、考核过程透明度不足、考核结果反馈机制不完善等问题。为此,建议优化考核指标体系、增强考核过程透明度、完...
关键词：绩效考核管理 绩效反馈 透明度 
事业单位绩效管理与员工绩效的关系研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期131-134,共4页石玲 
近年来,我国政府将事业单位的绩效管理引入管理制度中,研究讨论着如何将其与员工绩效有效结合,以提高事业单位的管理水平和员工绩效。本研究基于相关理论,采用问卷调查和深度访谈等方法,对我国某地区的多个事业单位进行实证研究。结果显...
关键词：事业单位绩效管理 员工绩效 目标明确性 激励挂钩性 绩效反馈 
公立医院绩效反馈应用存在的问题与对策研究
《现代营销(信息版)》2025年第1期88-90,共3页赖欢欢 
在医疗行业快速发展的背景下,公立医院的管理模式面临着深刻的变革。绩效管理作为医院内部管理的重要组成部分,其反馈应用直接影响医院的工作效率和资源配置。然而,当前部分公立医院在绩效反馈应用过程中仍然存在一些问题,诸如反馈不及...
关键词：绩效反馈 公立医院 对策 
国有企业绩效改进机制构建研究与实践
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期262-265,共4页任雯 
企业绩效管理体系由绩效辅导、考核实施、绩效改进、结果运用4个关键环节闭环管理构建而成,本文将关注重点聚焦企业绩效改进环节,对其中绩效诊断与分析、绩效反馈与沟通、改进执行与评估3个步骤进行深入分析,探索国有企业做优绩效改进...
关键词：绩效改进 绩效反馈 改进执行 
AI绩效考核官对员工感知公平及工作奉献的影响
《科学决策》2024年第12期127-135,共9页梁伟 单萧语 陈正侨 李光泽 
本文旨在探讨引入人工智能(AI)绩效考核官对组织的影响。基于归因理论的视角,本文深入分析了AI绩效考核官形象对候选人公平感知及其工作奉献意愿的潜在影响,通过在Credamo平台招募150名参与者进行实验,并对实验结果进行相关性分析,研究...
关键词：AI绩效反馈 分配公平 程序公平 工作奉献 
绩效反馈机制对员工工作动力及组织效能的影响分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期203-206,共4页夏云龙 
绩效反馈作为绩效管理循环中的关键环节,对员工工作动力和组织效能具有深刻影响。本文基于组织行为学视角,剖析了当前企业绩效反馈机制存在的问题,如反馈频率低、内容片面、方式单一等,提出了构建高频率反馈机制、平衡反馈内容、创新反...
关键词：绩效反馈 工作动力 组织效能 反馈频率 反馈文化 
“三注重三结合”实施绩效反馈激发协同奋进新活力
《支部建设》2024年第31期31-32,共2页无 
中共原平市云水镇党委把绩效反馈作为绩效管理取得成效的关键环节,坚持“三注重三结合”,最大程度发挥绩效管理激励和约束作用,最大限度激发干部干事创业热情。注重过程与结果相结合,精准确定绩效反馈内容坚持绩效管理的公正性和透明度...
关键词：绩效反馈 绩效管理 激励和约束 原平市 干事创业 过程与结果 最大限度 三结合 
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