事业单位绩效管理与员工绩效的关系研究  

作　　者：石玲 

机构地区：[1]江西省地质局第六地质大队,江西 南昌 330000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期131-134,共4页

摘　　要：近年来,我国政府将事业单位的绩效管理引入管理制度中,研究讨论着如何将其与员工绩效有效结合,以提高事业单位的管理水平和员工绩效。本研究基于相关理论,采用问卷调查和深度访谈等方法,对我国某地区的多个事业单位进行实证研究。结果显示,一个科学的绩效管理系统能够有效提升事业单位员工的绩效。事业单位的绩效管理与员工绩效在目标明确性、激励挂钩性与反馈及时性上存在显著的正相关关系。尤其是目标明确性,其对员工绩效的影响最为显著。这也进一步证明了绩效管理的重要性。此外,对比研究还发现,事业单位的绩效管理在目标制定、员工激励和绩效反馈等方面与企业存在明显的差异。研究结果旨在为政府完善事业单位的绩效管理策略和提高事业单位员工的工作绩效提供有价值的指导和参考。

关 键 词：事业单位绩效管理 员工绩效 目标明确性 激励挂钩性 绩效反馈 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]