企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用与实践运用策略  

作　　者：何跃进 

机构地区：[1]陕西化建工程有限责任公司

出　　处：《新商务周刊》2019年第14期137-138,共2页New Business Weekly

摘　　要：在企业管理工作中,人力资源管理为关键组成部分,需要通过加强薪酬和绩效管理提高企业人力资源管理水平.基于这种认识,本文对薪酬和绩效管理的作用展开了分析,然后结合企业薪酬和绩效管理问题,从健全体系、完善制度和加强联系三个方面对薪酬和绩效管理实践运行策略进行了探讨,为关注这一话题的人们提供参考.

关 键 词：企业人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]