电力营销员工培训管理的探索与分析  

作　　者：袁加梅 金耀[1] 左松林[1] 张莉莉[1] 吴玲玲[1] 

机构地区：[1]国网安徽省电力公司客户服务中心,安徽 合肥 238000

出　　处：《中文科技期刊数据库(引文版)工程技术》2016年第4期00036-00036,38,共2页

摘　　要：人才是企业的第一资源;培训是企业发展不可忽视的“人本投资”。国家电网公司战略重点之一便是“人才强企战略”,其内容为大力开展全员培训,提高队伍整体素质,建设结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。诠释了国家电网公司“以人为本”的企业理念。归根结底,企业的竞争就是人才的竞争,企业想在激烈的市场竞争中立足不败之地,就需要有竞争力强的员工,而员工强劲的竞争力除了自身因素外,很大一本分源自企业的培训。

关 键 词：电力营销员工 培训管理 分析 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92