浅析人力资源绩效管理问题及其对策  

作　　者：吴一庆[1] 

机构地区：[1]杭州钱江电气集团股份有限公司,浙江 杭州 311243

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)工程技术》2016年第6期00060-00060,共1页

摘　　要：近年来,人力资源绩效管理得到了快速发展和广泛关注。企业人力资源绩效管理的对象是企业中从事各项工作的人员,其绩效管理对企业进步和社会发展都将产生巨大的影响。因此,研究和探讨企业人力资源绩效管理,不断改进和提高企业及个人绩效,能有效提高企业运行效率,大力增强企业核心竞争力,使人力资源知识资本在新经济时代发挥最有效的作用,从而达到企业利润最大化,具有重要的现实意义和深远的历史意义。

关 键 词：人力资源 绩效管理 问题 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]