人力资源重组在妇产科护理管理中的运用价值分析  

作　　者：况游会 

机构地区：[1]重庆市九龙坡区第二人民医院,重庆400052

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》2016年第6期223-223,共1页

摘　　要：分析人力资源重组在妇产科护理管理中的运用价值。方法:将本院 2014 年 1 月到 2015 年 1 月未实施人力资源重组期间, 在本院妇产科接受治疗的 1000 例患者作为对照组对象, 将本院 2015 年 2 月到 2016 年 2 月实施人力资源重组期间,在本院妇产科实施治疗的 1000 例患者作为研究组对象,对比两组患者的临床护理满意程度。结果:观察组患者的临床护理满意率为 98.8%(988/1000) ,对照组患者的临床护理满意率为 82%(820/1000) ,观察组患者的临床护理满意率显著高于对照组患者,两组之间的差异对比存在统计学意义(p<0.05) 。结论:人力资源重组在妇产科护理管理中的运用,能够有效提升妇产科临床护理的质量,增强患者的临床护理满意率,建议广泛推广与应用。

关 键 词：人力资源重组 妇产科 护理管理 

分 类 号：R473.71[医药卫生—护理学]