人力资源重组

作品数：44被引量：100H指数：5
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相关作者：宋冬林张继珍党玉连李秀婷李文珍更多>>
相关机构：吉林大学中央财经大学郧阳医学院附属人民医院中山大学附属第一医院更多>>
相关期刊：《吉林大学社会科学学报》《中外医疗》《商业研究》《企业家天地（中旬刊）》更多>>
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护理管理中人力资源重组的应用研究
《心理月刊》2019年第17期111-111,共1页欧兰英 
目的对护理管理中人力资源重组的应用效果进行探究。方法本院在2018年1~12月开始在护理管理中应用人力资源重组,从中随机选取45例患者及21例护理人员为A组,另外,随机选取2017年1~12月期间(未应用人力资源重组)的47例患者及20例护理人员...
关键词：护理管理 人力资源重组 效果 
人力资源重组在妇产科护理管理中的运用被引量：1
《中医药管理杂志》2018年第20期102-103,共2页王芸 林海雁 李霞 张乐燕 胡莉娜 
目的:探讨人力资源重组在妇产科护理管理中的运用,观察其效果。方法:选择医院妇产科从2013年1月～2015年1月入住的400例患者作为研究对象。根据人力资源重组前后分为实施前和实施后。在2013年1月～2014年1月没有实施人力资源重组为实施...
关键词：人力资源重组 妇产科 护理管理 排班模式 
人力资源重组在妇产科护理管理中的运用被引量：1
《中国卫生产业》2018年第10期40-41,共2页郝冬梅 
目的分析人力资源重组在妇产科护理管理中的运用。方法选择妇产科患者(90例),2016年9月—2017年1月是研究阶段,按照入院随机顺序分研究组、对照组,分别行人力资源重组护理管理模式、常规护理管理模式。比较两个实验小组当中护理人员经...
关键词：人力资源重组 妇产科 护理管理 
人力资源重组在妇产科护理管理中的运用价值分析
《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》2016年第6期223-223,共1页况游会 
分析人力资源重组在妇产科护理管理中的运用价值。方法:将本院 2014 年 1 月到 2015 年 1 月未实施人力资源重组期间, 在本院妇产科接受治疗的 1000 例患者作为对照组对象, 将本院 2015 年 2 月到 2016 年 2 月实施人力资源重组期间,在...
关键词：人力资源重组 妇产科 护理管理 
谈高校人力资源重组被引量：1
《辽宁师专学报（社会科学版）》2015年第3期133-134,共2页张彤 
高校人力资源重组的过程与社会变革浪潮相比,显得缓慢而僵硬,无法为大学教学和科研带来创新和活力。竞争是社会改革的主题,而在旧有的高校人力资源条件下,人力资源无法产生有效的竞争力。为此,通过对高校人力资源重组的创新方法提出建议...
关键词：高校 人力资源重组 社会融合 
人力资源重组在肛肠外科护理管理中的运用被引量：2
《中医药管理杂志》2014年第6期935-936,共2页林小静 胡萍 
目的:探讨与分析人力资源重组在肛肠外科护理管理中的效果。方法:采用专家意见法和调查分析法分析浙江省温州市中心医院肛肠外科人力资源现状,依照肛肠外科的护理特点和工作内容,对肛肠外科原有护理人员及护理工作进行调整。主要重组思...
关键词：肛肠外科 人力资源重组 护理管理 价值 
大学英语分项教学模式的实施与研究
《企业家天地（中旬刊）》2013年第12期114-115,共2页陈桦 
2012四川省教育厅重点科研项目<借鉴ESL课程结构创建警务英语应用型人才培养模式>研究成果。项目编号:12SA206
交叉的主体是教师,交叉后所覆盖的对象是学生,交叉的标准是英语学科的各种课型。借一线教师身份,引领教师参与,在大学一年级进行实施,可以实现一定的操作意义。意图致力于进行一种交叉式的大学英语合作教学模式,将英语教师的人力资源重...
关键词：合作教学模式 大学英语 教师身份 人力资源重组 英语学科 教师参与 英语教师 教师合作 
人力资源重组在妇产科管理中的运用被引量：1
《中医药管理杂志》2013年第7期757-758,共2页陈青娇 
目的:在妇产科管理中实行人力资源重组的重要性,并观察实行的效果。方法:了解目前妇产科人力资源的情况,根据妇产科实际情况对人力资源进行重组,实行弹性排班,观察重组后的效果。结果:通过人力资源重组,有效减少医护人员的工作量,提高...
关键词：人力资料重组 妇产科 管理 效果 
人力资源重组在妇产科护理管理中的运用被引量：7
《中国医药指南》2013年第6期625-626,共2页孙勤 种慧梅 董亚丽 
目的探讨分析人力资源重组应用于妇产科护理管理中的方式和效果。方法采用专家意见法及调查分析法深入分析我院妇产科人力资源现状,依照妇产科护理特点及工作项目,对妇产科原有护理人员进行层级岗位重组和责任制排班。结果我院妇产科护...
关键词：人力资源重组 妇产科 护理 
我国企业人力资源管理发展趋势被引量：4
《化工管理》2012年第9期91-93,共3页白智华 
企业人力资源管理对于企业生存和发展具有重要影响，随着人力资本理论的不断创新、人力资源重要性的不断提升和人力资源管理实践的不断深入，作为企业管理焦点的企业人力资源管理也在发生着变化。1978年改革开放以后，我国企业对人的管...
关键词：企业人力资源管理 发展趋势 人力资源管理实践 人力资本理论 人力资源重组 市场经济化 1998年 企业生存 
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