人力资源管理实践

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绿色责任型领导对员工绿色行为的影响机制研究
《中国人事科学》2025年第4期59-71,共13页郭艳艳 陈若男 原白云 
国家社会科学基金地区项目“促进新型储能技术规模化应用的政策体系构建研究”(项目编号:23BJL230)的阶段性研究成果。
文章基于社会信息处理理论和社会认知理论,引入组织绿色氛围和绿色个人规范作为中介变量,以绿色人力资源管理实践作为调节变量,构建有调节的链式中介模型。通过对数据进行分析,探讨了绿色责任型领导对员工绿色行为的影响机制及边界条件...
关键词：绿色责任型领导 组织绿色氛围 绿色个人规范 绿色人力资源管理实践 员工绿色行为 
社保管理在人力资源管理实践中的应用研究
《首席财务官》2025年第4期229-231,共3页国建恩 
社会保障逐渐成为经济社会发展的重要推动力之一。本文聚焦于社保管理在人力资源管理实践中的应用研究,通过对社保管理与人力资源管理的关联进行剖析,揭示了社保管理在人力资源管理中招聘选拔、员工激励、人才保留等各环节的重要作用,...
关键词：社保管理 人力资源管理 实践应用 
人力资源管理实践对企业绩效的影响机理研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期174-177,共4页荔航 
基于日益激烈的商业竞争环境下,企业提高自身绩效的关键就在于人力资源管理。对于企业来说,其绩效既包含了利润率、收入增长等财务成果,又包括了员工满意度、顾客忠诚度等非财务指标。通常情况下,企业借助有效地HRM策略,可以实现对专业...
关键词：人力资源管理 企业绩效 影响 
线上线下融合教学模式在数字化人力资源管理实践课程中的应用探索
《教育进展》2025年第1期856-863,共8页先鑫 涂振洲 祖霞 
成都信息工程大学本科教育教学与改革项目(2023~2024)“数字化人力资源管理实践”(JYJG2023123);成都信息工程大学本科教育教学与改革项目(2023~2024)“《管理学原理》课程线上线下混合式教学模式的研究与实践”(JYJG2023102)。
文章探讨了线上线下融合教学模式在数字化人力资源管理实践课程中的应用,通过构建基于信息技术的教学框架,分析其核心要素与设计策略,包括资源开发、平台建设及教学活动的衔接,并提出实践中的改进方向。认为该模式结合了线上学习的灵活...
关键词：线上线下融合 教学模式 数字化 人力资源管理 
远程办公对员工工作满意度的影响
《当代经理人》2024年第4期45-57,共13页刘星雨 
新冠疫情以来,企业迫切需要寻找一种新型办公方式以满足日益变化的外界环境对企业经营提出的新要求。在科学技术的助力下,远程办公逐渐成为办公方式的必然趋势。而远程办公能否为员工带来更好的工作体验、能否促进员工工作满意度的提升...
关键词：远程办公 工作满意度 工作资源 关系型人力资源管理实践 
工作-家庭平衡型人力资源管理实践对女性知识型员工创新绩效的影响研究
《新疆财经》2024年第6期68-78,共11页徐燕 赵东东 张瑞娟 
国家自然科学基金项目“团队成长心态对团队创新的影响效应研究:基于注意力‘配置’和‘构型’的视角”(72272078);新疆财经大学校级课题“上级发展性反馈对新生代员工越轨创新行为的影响机制研究”(XJWT202315);新疆财经大学研究生科研创新项目“战略性新兴企业高质量发展的驱动路径研究——基于TOE框架的定性比较分析”(XJUFE2023K051)。
文章基于工作-家庭资源模型,对273名科技企业中女性知识型员工的调查数据进行实证分析,研究工作-家庭平衡型人力资源管理实践影响女性知识型员工创新绩效的作用机制。研究结果表明:工作-家庭平衡型人力资源管理实践对女性知识型员工创...
关键词：工作-家庭平衡型人力资源管理实践 女性知识型员工 创新绩效 工作繁荣 
人力资源管理实践对企业绩效的影响机理研究
《全国流通经济》2024年第21期89-93,共5页蒋萃 
本研究聚焦于企业绩效的影响机理,利用CCGSS模型区分了有效评级和无效评级,探讨了不同评级方式对企业绩效评估的准确性和公正性的影响。分析了绩效结果的计算方法以及竞争性评估的重要性,揭示了这些因素如何共同作用于企业绩效的衡量与...
关键词：人力资源管理 企业绩效 CCGSS模型 DEA方法 评级矩阵 
内卷型人力资源管理实践与职业焦虑感的效应分析
《现代商业》2024年第20期49-52,共4页陈洪桃 崔世环 宗璇 王璐 
组织内部知识共享效率始终是企业构建核心竞争优势的“轴”,而随着“90后”新生代员工成为新兴劳动力市场的主力军,企业在保持“刀刃向内”总发展基调的同时,如何有效激励“90后”新生代员工进行知识共享是组织稳定高效运转的“钧”,此...
关键词：内卷型人力资源管理实践 职业焦虑感 知识共享行为 “90后”新生代员工 家庭富裕程度 
互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究被引量：1
《管理学报》2024年第9期1312-1322,共11页瞿皎姣 曾颢 曹霞 
国家自然科学基金资助项目(72372047,71972139,72262020)。
基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容...
关键词：包容性人力资源管理实践 互惠规范感知 突破式创新投入 助人行为 平衡型领导 
人力资源管理实践对高校学生职业适应力的影响被引量：1
《黑龙江科学》2024年第15期90-92,共3页柏克勤 
为探究人力资源管理实践对高校学生职业适应力的影响,采用问卷调研法收集数据。研究结果表明,学生对人力资源管理实践持积极态度且数据波动一致,管理实践经历、实践认知、自我管理与职业适应力间存在显著正相关关系,实践认知在管理实践...
关键词：人力资源管理 实践经历 职场适应力 高校学生 
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