张瑞娟

作品数：15被引量：151H指数：7
导出分析报告
供职机构：中华女子学院更多>>
发文主题：人力资源管理实践人力资源管理组织公民行为工作满意度性别视角更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
发文期刊：《新疆财经》《中国人力资源开发》《新疆大学学报（哲学社会科学版）》《妇女研究论丛》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家软科学研究计划山东省社会科学规划研究项目北京市支持中央在京高校共建项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
工作-家庭平衡型人力资源管理实践对女性知识型员工创新绩效的影响研究
《新疆财经》2024年第6期68-78,共11页徐燕 赵东东 张瑞娟 
国家自然科学基金项目“团队成长心态对团队创新的影响效应研究:基于注意力‘配置’和‘构型’的视角”(72272078);新疆财经大学校级课题“上级发展性反馈对新生代员工越轨创新行为的影响机制研究”(XJWT202315);新疆财经大学研究生科研创新项目“战略性新兴企业高质量发展的驱动路径研究——基于TOE框架的定性比较分析”(XJUFE2023K051)。
文章基于工作-家庭资源模型,对273名科技企业中女性知识型员工的调查数据进行实证分析,研究工作-家庭平衡型人力资源管理实践影响女性知识型员工创新绩效的作用机制。研究结果表明:工作-家庭平衡型人力资源管理实践对女性知识型员工创...
关键词：工作-家庭平衡型人力资源管理实践 女性知识型员工 创新绩效 工作繁荣 
创新导向人力资源管理实践如何影响组织创新:创新氛围和组织结构特征的作用被引量：12
《中国人力资源开发》2016年第15期57-65,共9页张瑞娟 
中华女子学院课题“人力资源管理实践对创新的多层次作用研究:基于个体和组织的视角”项目(Js2013-02004)资助
本研究基于战略人力资源管理的情境理论，考察了组织结构特性和组织创新氛围在创新导向人力资源管理实践与组织创新关系间的作用。以97家企业为研究对象，本研究发现：创新导向人力资源管理实践对组织创新有显著正向影响；创新氛围在二...
关键词：创新导向人力资源管理实践 组织结构特性 创新氛围 组织创新 
性别与领导风格/效能实证研究的理论视角及现状
《中华女子学院学报》2015年第5期52-57,共6页张瑞娟 张丽琍 
中国人才研究会2012年课题"中国女性企业家领导力模式和领导风格实证研究"(ZRH-1210);中华女子学院2015年课题"领导者性别角色对领导风格和下属绩效的影响"(KG2015-03-01)的研究成果
随着越来越多的女性进入工作场所和成为领导者,围绕领导风格和效能这一主题,衍生了大量性别视角下两性领导风格/效能的实证研究。根据对性别内涵的界定,现有研究的理论视角可以归纳为三个方面:心理视角、社会结构视角及人际交互视角。...
关键词：社会性别 理论视角 领导风格 领导效能 
基于性别视角的领导风格及其效能研究综述被引量：2
《妇女研究论丛》2015年第4期112-117,125,共7页张瑞娟 张俐丽 尹鹏飞 
中国人才研究会课题立项"中国女性企业家领导力模式和领导风格实证研究"(项目编号:ZRH-1210);2009年北京市支持中央在京高校共建项目"北京市女大学生就业与自主创业现状实证分析及战略研究"(项目编号:1100045810);中华女子学院课题"领导者性别角色对领导风格和下属绩效的影响"(项目编号:KG2015-3-01)资助
随着越来越多的女性进入工作场所和成为领导者,女性领导者的领导风格及其领导效能引起了广泛的关注。学者开展了大量性别视角下两性领导风格的实证研究。本研究对已有实证研究的主要观点及研究结论进行了梳理,一方面阐明这一研究主题的...
关键词：性别视角 领导风格 领导效能 
人力资源管理对创新作用的研究述评被引量：1
《新疆财经》2015年第3期31-37,共7页张瑞娟 孙健敏 
国家软科学研究计划项目"人才集聚与区域经济协同发展"(2013GSX4D129);中华女子学院校级科研项目"性别角色;领导风格及其绩效的关系研究"
本文基于单一的人力资源管理和人力资源管理系统的角度对人力资源管理实践与员工创造力/个体创新、组织创新的研究进行了回顾。结果发现:基于行为视角进行的研究成果未被充分借鉴;人力资源管理实践与组织创新的早期研究基本都是用静态...
关键词：人力资源管理 创新形式 创新作用 
基于人力资源管理价值链视角的“用工荒”现象分析被引量：4
《青岛农业大学学报（社会科学版）》2015年第1期48-52,共5页张瑞娟 王崇锋 赵飞 
国家软科学研究计划(2013GXS4D129);山东省社会科学规划项目(13CDYJ03);中华女子学院校级课题(JS2013-02004)
本文基于人力资源管理价值链的视角,分析了政府和企业在农民工这一特殊人力资源类型的价值创造、价值评价和价值分配的三个环节管理中存在的问题。这些问题最终导致了"用工荒"现象的产生。政府层面存在的主要问题有:在价值评创造环节中...
关键词：“用工荒” 人力资源管理 价值链 
组织中员工资质过高感对工作绩效的影响——社会交换关系的调节作用被引量：17
《中国人力资源开发》2014年第15期33-41,共9页刘金菊 孙健敏 张瑞娟 
国家自然科学基金项目(71272158)资助
本研究在问卷调查的基础上,研究了员工资质过高感对工作绩效的影响,并基于公平理论和社会交换理论验证了组织中的交换关系对二者关系的调节效应。结果显示资质过高感对任务绩效无显著影响,对组织公民行为存在显著的正向影响。领导者-成...
关键词：资质过高感 任务绩效 组织公民行为 领导者-成员交换关系 个性化契约 
创新导向人力资源管理实践：结构和测量被引量：18
《中国人力资源开发》2014年第23期55-66,共12页张瑞娟 孙健敏 
中华女子学院课题"人力资源管理实践对创新的多层次作用研究基于个体和组织的视角"(Js2013-02004);国家软科学项目“人才聚集与区域经济协同发展研究”(2013GSX4D129)资助
人力资源作为创新的主体和载体,它对组织创新的作用受到了实践者和研究者广泛的关注。然而,目前的研究并未系统揭示到底哪些人力资源管理实践活动有助于组织创新。围绕人力资源管理实践和组织创新的研究所采用的人力资源管理实践往往沿...
关键词：创新导向人力资源实践 组织创新 
承诺型人力资源管理实践、员工工作投入与创新行为的关系被引量：16
《重庆大学学报（社会科学版）》2014年第4期73-79,共7页张瑞娟 孙健敏 王震 
国家自然科学基金项目"兼顾员工幸福感与组织绩效的人力资源管理实践及其机制的多层次研究--人本主义的视角"(71272158);中华女子学院课题"人力资源管理实践对创新的多层次作用研究--基于个体和组织的视角"(JS2013-02004)
本研究基于社会交换理论,使用跨层次分析技术,以100家企业及658名员工为样本,考察了承诺型人力资源管理实践对员工创新行为的影响及其作用机制。研究结果发现承诺型人力资源管理实践对员工创新行为具有显著正向影响,员工工作投入在二者...
关键词：承诺型人力资源管理实践 工作投入 员工创新行为 
性别视角下授权型领导、领导-部属交换及其二者关系被引量：9
《中国人力资源开发》2014年第7期25-29,共5页张瑞娟 尹鹏飞 王延泽 
中华女子学院校级课题(JS2013-02004)资助
本文基于性别视角,以82个团队领导者和383名员工为样本,探讨了女性和男性管理者在授权型领导行为、领导-部属交换以及二者关系上的差异。结果发现,女性管理者的授权型领导行为、领导-部属交换明显高于男性管理者;异质性别组合的领导-部...
关键词：授权型领导 领导-部属交换 性别视角 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部