领导-部属交换

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恢复体验在儿科护士领导-部属交换与工作旺盛感间的中介效应被引量：2
《中国实用护理杂志》2023年第27期2140-2145,共6页李静 孔燕 李智慧 尚文 于桂玲 
目的调查儿科护士领导-部属交换质量、恢复体验和工作旺盛感现状,探讨领导-部属交换、恢复体验和工作旺盛感之间的相关性。方法采用便利抽样法于2021年9—11月选取青岛市4所三级甲等医院的312名儿科护士为研究对象,应用领导-部属交换量...
关键词：医院 儿科 护士 中介分析 领导-部属交换 恢复体验 工作旺盛感 
不待扬鞭自奋蹄:资源观视角下自我管理对工作绩效的作用机理被引量：7
《中国人力资源开发》2019年第10期45-61,共17页吴湘繁 努尔古丽·卡地尔 严荣 
国家自然科学基金课题(71662032);国家社会科学基金课题(14CGL019);新疆维吾尔自治区高校科研计划面上项目(XJEDU2017M026)
着信息时代和知识经济的到来,管理者很难做到时刻监控每位下属的工作态度与行为。如何调动员工的主动性,充分发挥员工的自我管理能力,已成为组织管理新的挑战。基于资源保存理论,本文建构了一个被中介的调节模型,探讨员工自我管理对工...
关键词：自我管理 资源获取 领导-部属交换 工作绩效 
异地分公司财务部门领导和部属间交换及与员工谏言行为关系探究
《新财经》2019年第10期102-103,共2页刘艳 
文章探讨异地子公司财务管理部门与母公司的领导部署关系和员工谏言的关系,分析提升子公司财务部门主动谏言行为的方式与方法。此项研究共收集到300份数据,收集到的样本通过SPSS20.0统计分析软件进行分析。文章运用描述性分析、相关性...
关键词：领导-部属交换关系 员工谏言 组织自尊 主管信任 
心理所有权如何影响员工行为——探讨领导-部属交换和团队关系冲突的调节效应被引量：6
《珞珈管理评论》2019年第1期74-90,共17页梁果 赵琛徽 
教育部人文社会科学研究青年基金项目“家族涉入管理对职业经理人消极领导行为的影响机制研究:基于心理所有权失衡视角”(项目批准号:16YJC630063);第五轮宁波市哲学社会科学学科带头人培养对象培育项目“家族性资源、职业经理人认知动机与企业创新能力的关系研究”;宁波市软科学项目“创新引领、职业化运营与企业高质量发展:基于宁波典型创新型家族企业的研究”(项目编号:2018A10006);浙江万里学院科研发展基金项目“家族涉入管理对企业创新的影响机理研究:职业经理人认知动机视角”的资助
本文探讨了心理所有权对员工行为的影响机制。通过两轮收集到219份企业员工问卷数据,结果表明:促进性心理所有权正向影响组织公民行为;防御性心理所有权正向影响工作排斥行为;相比低质量的领导-部属交换,高质量的领导-部属交换更能增强...
关键词：促进性心理所有权 防御性心理所有权 领导-部属交换 团队关系冲突 工作排斥行为 
LMX与TMX交互作用对公务员创造性的影响
《南京航空航天大学学报（社会科学版）》2019年第1期35-40,共6页邓雯 杨奕 
国家社会科学基金重大项目(17ZDA102);中央高校基本科研业务费资助项目(HUST:2018JYCXJJ049);华中科技大学研究生创新创业基地项目(5003400018)
从组织交换理论视角研究政府及公共部门公务员创造性问题,有助于探索服务型政府建设及其用人机制的改革。以领导—部属交换(LMX)和团队—成员交换(TMX)理论为基础,分析LMX与TMX交互作用对公务员创造性的影响。结果显示,领导—部属交换...
关键词：领导-部属交换 团队-成员交换 公务员创造性 内部动机 
破坏性领导、上级压力与强制性组织公民行为:领导-部属交换关系的调节作用被引量：17
《管理评论》2018年第10期141-152,共12页吴梦颖 彭正龙 
国家自然科学基金项目(71302047);国家自然科学基金面上项目(71471137)
近年来,破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注,而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民行为的研究相对较少,其内在的作用机制亟待更多的实证研究。基于社会认知理论与社会交换理论视角,在SPSS...
关键词：破坏性领导 强制性组织公民行为 上级压力 领导-部属交换 
道德领导与员工不道德行为:组织公平感及领导-部属交换关系的作用
《南阳理工学院学报》2018年第5期38-42,共5页张洋 
教育部人文社科基金(14YJC630222);浙江省自然科学基金(LQ14G020001)
本项基于社会学习理论,通过配对问卷分析,对道德领导抑制员工不道德行为的机制进行探讨。结果表明:道德领导和员工不道德行为负相关;组织公平感完全中介了道德领导和员工不道德行为间的关系;领导-部属交换关系显著调节了道德领导对组织...
关键词：道德领导 领导-部属交换关系 组织公平感 不道德行为 
仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用被引量：54
《心理学报》2017年第8期1100-1112,共13页沈伊默 周婉茹 魏丽华 张庆林 
国家自然科学基金项目(71201130;71602163;71362018)
探究仁慈领导与员工创新行为的关系,以及在该关系中内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用。以68名主管和215名员工为对象,通过对两阶段主管-员工配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)仁慈领导可以借助内...
关键词：仁慈领导 创新行为 内部人身份感知 领导-部属交换关系差异化 
基于同事视角的领导-部属交换研究被引量：11
《管理学报》2017年第1期33-43,共11页郎艺 王辉 
国家自然科学基金资助项目(71272034)
基于社会比较理论,通过两项研究,分析了团队成员与团队领导的领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我报告和内隐联想测验发现,在外显态度方面,如果领导根据胜任力来划分圈内人和圈外人,员工会对属于领导圈...
关键词：领导-部属交换 同事 外显态度 内隐态度 团队凝聚力 
组织承诺及领导-部属交换质量与护士伦理决策的关系被引量：1
《中国实用护理杂志》2016年第36期-,共4页莫浚浚 陈肖 郑赛赛 肖德双 
目的：探讨组织承诺及领导-部属交换质量对护士伦理决策的影响。方法采用中国职工组织承诺量表、领导-部属交换测量量表、护士护理伦理决策问卷对520名护士进行问卷调查。结果护士组织承诺、领导-部属交换质量和伦理决策总分分别为（2.1...
关键词：护士 组织承诺 领导-部属交换质量 伦理决策 
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