赵琛徽

作品数：62被引量：368H指数：10
导出分析报告
供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
发文主题：心理契约人力资源管理劳动关系人力资本竞争优势更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
发文期刊：《统计与决策》《商业研究》《暨南学报（哲学社会科学版）》《经济管理》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
如何激发员工的工匠精神:基于SEM和fsQCA的分析被引量：2
《中国人力资源开发》2024年第4期76-96,共21页卢亮 赵琛徽 瞿玉杰 杨佳 
国家自然科学基金项目(72172157)。
本研究从工作繁荣的社会嵌入理论和自我调节模式理论的视角,采用结构方程模型和模糊集定性比较分析相结合的方法,设计了两项子研究探讨了工作自主性如何作用于员工工匠精神的途径。研究一构建基本理论模型,通过340份员工的三阶段有效问...
关键词：工作自主性 工作繁荣 自我调节模式理论 工匠精神 
数字化背景下团队领导授权赋能对员工创造力的跨层次影响机制被引量：6
《管理学报》2023年第10期1477-1485,共9页邢赛鹏 赵琛徽 汤一鹏 陈琴弦 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(22YJA630097);国家自然科学基金资助项目(72272151);武汉工商学院博士科研基金资助项目(D2022008)。
基于I-P-O(input-process-output)理论框架,通过收集85个数字化管理的研发团队和641名员工的有效配对调研数据,借助Bootstrapping和Monte Carlo模拟检验等方法,探索领导授权赋能行为对员工创造力的跨层次影响机制。研究结果表明:领导授...
关键词：数字化转型 领导授权赋能行为 团队互动有效性 员工创造力 团队类型 
远程办公对员工越轨创新行为的影响研究——角色宽度自我效能和工作重塑的链式中介模型被引量：4
《财经论丛》2023年第6期93-102,共10页涂婷婷 赵琛徽 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(20YJA630096)。
基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远...
关键词：远程办公 角色宽度自我效能 工作重塑 越轨创新行为 
职场地位对工匠技能人才职业使命感的影响机制研究被引量：10
《管理学报》2021年第11期1640-1648,共9页赵琛徽 陈子萌 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(20YJA630096);国家自然科学基金资助项目(71802194)。
基于自我决定理论,通过两阶段数据采集,以359份工匠技能人才为样本进行了实证检验,探索并构建了以工作激情为中介变量,以及以员工薪酬水平感知为调节变量的职场地位对职业使命感的影响过程模型。研究结果表明:职场地位对职业使命感有正...
关键词：职业使命感 职场地位 工作激情 工匠技能人才 
集体心理所有权影响创业团队绩效的机制研究被引量：5
《科研管理》2021年第9期150-156,共7页梁燕 赵琛徽 
国家社会科学基金项目(16CGL005,2016.06—2019.06);教育部人文社会科学研究规划基金项目(15YJC630133,2015.09—2018.09)。
"双创"背景下如何提高创业团队绩效与促进创业成功受到社会各界的普遍关注。文章基于群体心理学相关理论观点,运用SPSS21.0及MPLUS7.0对国内173家创业团队的样本数据进行分析,探讨了集体心理所有权与创业团队绩效之间的中介机制与边界...
关键词：创业团队 集体心理所有权 创业绩效 团队学习 团队任务相互依赖 
长江经济带科技人才创新能力与经济发展耦合协调性研究被引量：17
《统计与决策》2021年第10期115-119,共5页孙成 赵琛徽 
文章基于2009—2017年长江经济带11省份的面板数据,构建了科技人才创新能力与经济发展评价指标体系,引入耦合协调模型测度科技人才创新能力与经济发展水平以及两者的耦合协调度。结合两者动态演进特点和耦合协调度发展状况,从剖析协调...
关键词：长江经济带 科技人才 创新能力 经济发展 耦合协调 
养老护理员工离职意愿的影响因素研究——基于模糊集的定性比较分析被引量：8
《人口与经济》2021年第2期71-83,共13页赵琛徽 刘欣 
教育部人文社科基金项目“养老护理人员工作投入的影响因素与提升路径研究:基于工作要求—资源模型的视角”(20YJA630096)。
以242名养老护理员工为样本,运用模糊集定性比较分析,探讨了养老护理员工离职意愿的复杂因果关系及其条件组合。研究结果表明:人口特征、工作要求与工作资源交互影响养老护理员工离职意愿;不同年龄段养老护理员工的高离职意愿前因条件...
关键词：养老护理员工 离职意愿 养老服务 模糊定性比较分析 
地位竞争视角下员工主动性行为与创新绩效的关系研究被引量：21
《科研管理》2021年第3期191-200,共10页唐于红 赵琛徽 毛江华 丁振阔 
教育部人文社会科学研究规划基金(20YJA630096);国家自然科学基金项目(71802193,72062006);广西自然科学基金青年项目(2019JJB180009);广西哲学社会科学规划课题(20FGL013);珠江—西江经济带发展研究院科学研究基金一般项目(ZX2020006);广西高校中青年教师科研基础能力提升项目(2020KY50019)。
本研究基于领导-成员交换理论和社会支配理论,在等级制度和高权力距离的中国文化背景下,从地位竞争视角出发研究员工主动性行为、领导-成员交换关系、领导地位威胁感知与个体创新绩效之间的关系。基于13个组织的630套上下级配对问卷数据...
关键词：主动性行为 领导-成员交换关系 领导地位威胁感知 创新绩效 
工会实践对员工组织公民行为的影响机制——心理契约和高绩效人力资源实践的作用被引量：16
《经济管理》2021年第3期194-208,共15页赵琛徽 翟欣婷 蔡婷 
2020年教育部人文社会科学基金项目“养老护理人员工作投入的影响因素与提升路径研究:基于工作要求-资源模型的视角”(20YJA630096)
中国企业工会通过工会实践不仅能够发挥维护员工合法权益的效用,还能引导员工以组织公民行为回馈组织,从而起到促进组织发展的作用。然而,目前二者之间的关系及其内在影响机制尚未得到实证检验。本文构建了以心理契约为中介变量和高绩...
关键词：工会实践 心理契约 高绩效人力资源实践 组织公民行为 
工作疏离感对网络闲散行为的影响——基于自我控制的视角被引量：4
《暨南学报（哲学社会科学版）》2020年第12期117-129,共13页赵琛徽 刘欣 
教育部人文社会科学基金项目“养老护理人员工作投入的影响因素与提升路径研究:基于工作要求-资源模型的视角”(批准号:20YJA630096)
随着互联网的普及与信息技术的发展,网络闲散行为成为了管理者面临的棘手问题。若不能有效解决该问题,组织效率与员工身心健康都将受到破坏性影响。从自我控制视角出发,以自我控制资源损耗为中介变量,以特质正念为调节变量,构建工作疏...
关键词：工作疏离感 网络闲散行为 自我控制资源损耗 特质正念 
全选清除导出
共7页<1234567>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部