吴梦颖

作品数：6被引量：37H指数：3
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供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
发文主题：职业经理人领导-部属交换组织公民行为强制性角色困境更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《科学学与科学技术管理》《管理评论》《现代商业》《重庆电子工程职业学院学报》更多>>
所获基金：国家自然科学基金上海市教育发展基金安徽省社科联课题更多>>
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破坏性领导、上级压力与强制性组织公民行为:领导-部属交换关系的调节作用被引量：17
《管理评论》2018年第10期141-152,共12页吴梦颖 彭正龙 
国家自然科学基金项目(71302047);国家自然科学基金面上项目(71471137)
近年来,破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注,而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民行为的研究相对较少,其内在的作用机制亟待更多的实证研究。基于社会认知理论与社会交换理论视角,在SPSS...
关键词：破坏性领导 强制性组织公民行为 上级压力 领导-部属交换 
破坏性领导对员工沉默的影响:角色困境与环境不确定性的作用分析被引量：15
《科学学与科学技术管理》2017年第7期167-180,共14页吴梦颖 彭正龙 
国家自然科学基金资助项目(71302047;71471137)
破坏性领导与员工沉默行为是近年来组织行为领域受关注的热点问题,而二者之间关系的中介机制以及相关边界变量的研究却仍然较为匮乏。以资源保存理论、角色理论与权变理论为基础,通过引入角色困境的3个维度作为中介变量,构建了以环境不...
关键词：破坏性领导 角色困境 环境不确定性 员工沉默 
道德型领导及其追随者:道德信仰的被中介的调节效应研究被引量：5
《预测》2017年第2期1-8,共8页吴梦颖 彭正龙 何培旭 
国家自然科学基金资助项目(71302047;71471137);上海市教育委员会与上海市教育发展基金会"晨光计划"资助项目(13CG45)
道德型领导是领导学领域近年来新兴的研究热点。本文基于社会认同理论和内隐理论,通过引入道德认同、组织认同双重中介变量,构建了以道德信仰作为调节变量的被中介的调节效应模型。在SPSS和AMOS环境下运用多重线性层次回归、相关分析和...
关键词：道德型领导 道德认同 组织认同 道德信仰 追随者表现 
基于模糊综合评价的中端童装顾客满意度研究——以8-14岁童装购买对象为例
《现代商业》2015年第2期33-34,共2页胡枚艳 莫良元 吴梦颖 
安徽理工大学大学生科研项目[项目编号:SY1414]
文章通过对前人研究的整理,通过问卷法和因子分析的方法构建出中端童装顾客满意度评价模型,形成四层三级的中端童装客户满意度评价体系。利用SPSS20.0软件进行数据分析,运用模糊综合评价对顾客满意度进行综合评价分析研究,并给出一个列...
关键词：顾客满意度 中端童装 模糊综合评价 层次分析法 
职业经理人能力评价模型的建构及应用
《安庆师范学院学报（社会科学版）》2013年第5期65-69,共5页吴梦颖 莫良元 
安徽省社科联2012年课题"创新社会管理体制的法治化对策研究"(A2012009)
采用问卷调查法和因子分析法,建立管理能力、个人素质、沟通能力、职业道德和领导能力5个一级评价指标,控制变革、决策判断、机会识别、包容变化、创新发明等20个二级评价指标,计算出两级评价指标权重构建职业经理人能力评价模型。该模...
关键词：职业经理人 能力评价模型 建构 应用 
汽车行业职业经理人胜任特征评价模型研究
《重庆电子工程职业学院学报》2013年第5期27-30,共4页吴梦颖 莫良元 
安徽理工大学2013年大学生科研项目"汽车行业职业经理人胜任力特征评价模型研究"(SY1302)研究成果
根据胜任力理论,通过问卷调查及因子分析法建立了包括职业技能、行政技能、创新技能、道德素养和知识阅历5个一级指标及16个二级指标的评价体系,采用专家问卷法、层次分析法和模糊综合评判法计算出两级影响因子权重,构建了汽车行业职业...
关键词：汽车行业 职业经理人 胜任特征评价 模糊综合评判 
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