员工沉默

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开会时员工沉默 问题在管理者
《中国医院院长》2025年第1期91-91,共1页唐超 付常青(图) 
会议上,员工不愿开口说话,一味地跟从上级,这不是一个新现象,在中国的企业里面尤为常见。而员工“不开口说话”,原因多半是管理者缺乏必要的管理技能和修养。要让员工能够主动发言,管理者要意识到问题肯定大部分出在自己身上,要去制定...
关键词：员工沉默 管理技能 开口说话 管理者 会议 
员工沉默对绩效及关系行为的作用机制:基于自我调节理论的日志研究
《管理评论》2024年第12期197-208,共12页彭雪 廖美施 汪林 
国家自然科学基金项目(72332009,72425011)。
以往关于员工沉默的研究主要聚焦于对其前因的探讨,对其后果影响的研究仍显不足。通过对102名员工及其领导连续10个工作日的日志调研,本研究从自我调节理论的视角揭示了员工沉默为何及何时能够影响员工的绩效行为(角色内绩效和创造力)...
关键词：员工沉默 工作脱离 角色内绩效 创造力 社会阻抑 
家庭不文明行为对员工沉默行为的影响
《管理科学》2024年第4期98-108,共11页贾汇源 姚进玲 郑茗月 褚福磊 
国家自然科学基金(72002139,72072121);北京市教育委员会社科计划(SM202210038015)。
在面对工作压力时,家庭是工作的避风港。而面对家庭压力时,工作是否也能成为家庭问题的避难所,答案可能并非如此。虽然工作场所给个体提供了一个远离家庭压力源的空间,但是家庭压力源的负面效应也会从家庭领域溢出到工作领域,对员工的...
关键词：家庭不文明行为 沉默行为 自我损耗 互动公平 工作-家庭资源模型 
剥削型领导与员工沉默行为:组织自尊的中介效应
《现代管理》2024年第7期1689-1702,共14页文书琴 符谢红 
作为一种典型的破坏性领导风格,剥削型领导在组织中广泛存在,并对员工行为有显著影响。本文基于压力认知评价理论和自我一致性理论,通过问卷调研所收集的303份有效数据,探讨了剥削型领导对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,剥削型...
关键词：剥削型领导 员工沉默行为 组织自尊 传统性 
非工作时间工作连通对员工沉默行为的影响
《西安石油大学学报（社会科学版）》2024年第2期62-69,共8页朱海娟 陈子怡 
基于制造业企业员工的调查问卷,分析非工作时间工作连通对员工沉默行为的影响,并运用SPSS22.0和SPSSAU软件进行实证检验。研究结果表明:非工作时间工作连通行为正向影响员工沉默行为;员工工作倦怠起部分中介作用,进而导致其沉默行为;组...
关键词：工作连通 工作倦怠 组织认同 员工沉默行为 
职场友谊对员工沉默行为的影响与启示
《新华文摘》2023年第15期169-169,共1页
刘昕、朱冰妍在《首都经济贸易大学学报》2023年第2期撰文指出,即使员工清楚地了解各种既有的或潜在的问题,也知道如何采取措施加以改进或预防,却选择对组织、领导和同事保留自己的意见、建议和想法,会表现出员工沉默行为。员工沉默行...
关键词：员工沉默行为 负面现象 职场友谊 影响与启示 潜在的问题 《首都经济贸易大学学报》 建议和想法 采取措施 
领导幽默对员工沉默行为的影响
《经营与管理》2023年第4期141-147,共7页王孟迪 刘尔思 
通过对308份有效样本进行分析,探究领导的不同幽默对员工沉默行为的影响和边界条件。实证检验结果表明:领导的攻击型幽默正向影响员工沉默行为,情绪耗竭起着中介作用;领导的亲和型幽默负向影响员工沉默行为,情绪耗竭起着中介作用;组织...
关键词：领导幽默 员工沉默行为 情绪耗竭 组织支持感 敌意归因 
职场友谊有助于打破员工沉默吗?被引量：1
《首都经济贸易大学学报》2023年第2期46-60,共15页刘昕 朱冰妍 
中国人民大学中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金项目“公务员工作满意度调查的国际经验与中国方案设计”(2021042)。
基于资源保存理论,探究职场友谊对不同类型员工沉默行为的影响,考察工作繁荣的中介作用和自我效能感的调节作用。对356名员工进行两阶段问卷调查,数据分析结果表明:职场友谊对员工的默许沉默、防御沉默和漠视沉默均有显著的负向影响,工...
关键词：职场友谊 员工沉默行为 工作繁荣 自我效能感 资源保存理论 
团队虚拟性对员工沉默行为的跨层影响——职场孤独感和心理弹性的作用被引量：6
《科研管理》2023年第3期179-186,共8页王长峰 刘柳 
国家社会科学基金重大项目:“‘一带一路’重大项目风险动态监测与预警研究”(22&ZD135,2023.01-2025.12);国家社会科学基金国家应急管理体系建设专项项目:“智能化公共卫生重大风险评估研判、应急决策与防控协同机制研究”(20VYJ061,2020.06-2023.05)。
不确定情境推动了组织结构的虚拟化调整,尽管已有研究开始探讨团队虚拟性的影响模式,但关于团队虚拟性如何影响团队成员工作表现缺乏深入理论探讨。依据情感事件理论,运用来自63个研发团队317份团队成员数据,探究团队虚拟性对员工沉默...
关键词：团队虚拟性 员工沉默行为 职场孤独感 心理弹性 
企业员工沉默问题的影响因素分析及对策研究
《淮阴师范学院学报（哲学社会科学版）》2022年第6期569-576,647,共9页徐晓虎 王玮洁 
2017年度江苏省社科应用研究精品工程(人才发展)“苏北地区创新人才集聚问题研究”(17SRB-3);2018年度江苏省高校境外研修计划资助项目“生涯规划和职业发展问题的国际比较研究”(2018-221);淮阴师范学院2020年教学改革与研究项目“中英社会教育体系在大学生创新创业教育中的作用机制比较研究”的成果。
员工在工作中意识到公司存在问题,但选择保留自己的观点,这种现象被称为员工沉默。新冠肺炎疫情对中国企业造成了巨大的冲击。在外部环境比较严峻的情况下,企业内部存在的员工沉默问题更加凸显。员工沉默在中小企业中广泛存在,并对员工...
关键词：员工沉默 影响因素 对策分析 
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