不道德行为

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个体聚焦变革型领导、组织承诺与员工亲组织不道德行为:一个有调节的中介效应模型
《知识经济》2025年第12期150-153,共4页张志行 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目“差异化变革型领导与员工亲组织不道德行为的研究”(编号:2022SJYB0516)。
变革型领导对员工积极行为影响的研究方兴未艾,但关于细分领域中的个体聚焦变革型领导是否会促进员工的非伦理行为,在当前的实证研究中并不多见。研究基于社会交换与社会认同理论,以江浙沪地区531份有效调查问卷为数据基础,探讨了个体...
关键词：个体聚焦变革型领导 亲组织不道德行为 组织承诺 道德认同 
“一根筋”思维:基线心态的影响及机制
《心理研究》2025年第1期46-55,共10页梁凤华 段锦云 
国家自然科学基金(72072058);江西省教育科学规划项目(20ZD070);江西省高校人文规划(XL19107)。
基线心态(bottom-line mentality,BLM)是指个体或组织只关注底线目标而忽略其他重要事项的单线思维模式。随着基线心态研究的不断深入,研究导向由原来的关注基线心态的消极影响开始关注其积极影响,研究视角也从工作领域延伸到家庭领域...
关键词：基线心态 不道德行为 工作-家庭平衡 社会交换理论 社会认知理论 
变革型领导与员工亲组织不道德行为:一个有调节的中介模型
《全国流通经济》2025年第2期125-128,共4页张志行 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目“差异化变革型领导与员工亲组织不道德行为的研究”(项目编号:2022SJYB0516)。
变革型领导在提升员工工作绩效等方面的积极作用已得到学术界广泛认同,但其是否会引发员工的非伦理行为,值得探讨。本文以社会交换理论为依据,研究变革型领导、员工亲组织不道德行为、组织承诺、领导认同之间的关系,并且构建一个有调节...
关键词：变革型领导 组织承诺 领导认同 亲组织不道德行为 
网络主播不道德行为对学生网络攻击行为的影响:一个有调节的中介模型
《心理月刊》2025年第1期84-88,共5页杜亚娜 董欣雨 
河南省高校人文社会科学研究一般项目(2022-ZZJH-050)。
目的本研究旨在探究网络主播不道德行为与学生网络攻击行为之间的关系,通过构建有调节的中介作用模型,考察道德愤怒的中介作用,以及特质愤怒和宽恕的调节作用。方法于2022年8月1日~8月20日采用整群随机抽样法与滚雪球抽样法对291名学生...
关键词：网络主播不道德行为 网络攻击行为 道德愤怒 特质愤怒 宽恕 
领导风格组态与亲组织不道德行为关系探究——基于QCA方法的分析
《领导科学》2024年第6期60-67,共8页林新奇 栾宇翔 赵国龙 
宁夏哲学社会科学规划项目“宁夏‘专精特新’中小企业组织韧性评价和培育机制研究”(项目编号:23NXCGL02)。
企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别...
关键词：领导风格组态 亲组织不道德行为 变革型领导 伦理型领导 
平台参与者亲组织不道德行为与平台绩效——流量分配的调节作用
《运筹与管理》2024年第9期153-159,共7页张亚敏 蒋军锋 尚晏莹 王修来 
国家自然科学基金面上项目(71972153);国家社会科学基金重点项目(21AJY020);西安理工大学博士创新基金资助项目(310-252072119);中国学位与研究生教育研究重大课题(2020ZAC7);2022年度科技智库青年人才计划(20220615ZZ07110189);陕西省软科学面上项目(2020KRM177)。
电商参与者为提高曝光量而采取的刷单行为明明可以提升平台当期绩效,为什么亚马逊却对此痛下杀手?借鉴员工亲组织不道德行为(UPB),将电商这类同时正面影响自身与所在平台当期绩效,但有违社会道德和社会责任的行为界定为平台参与者的亲...
关键词：亲组织不道德行为 平台绩效 平台规模 平台质量 流量分配 
心理特权与亲领导不道德行为——有调节的中介模型
《心理科学》2024年第4期887-894,共8页陈戈 梁永奕 范燕 洪尔浼 王桐谣 
国家自然科学基金项目(72272090,72202085);广东省基础与应用基础研究基金面上项目(2023A1515011015);广东高校省级重大科研项目(2022WCXTD006);广东省教育科学规划项目(2022GXJK196)的资助。
现有研究主要强调了领导者因素对下属亲领导不道德行为的影响,忽视了下属个体特质对这种行为的影响。基于社会认知理论与特质激活理论,本研究探讨了心理特权对亲领导不道德行为的作用机制与边界条件。研究结果表明,心理特权对道德推脱...
关键词：心理特权 亲领导不道德行为 道德推脱 领导幽默 
悖论式领导对亲组织不道德行为的影响机制研究——基于角色模糊视角
《西部经济管理论坛》2024年第2期64-74,98,共12页周燕华 李子龙 
国家社会科学基金项目“嵌入式对新疆少数民族流动人口城市适应性的作用机制研究”(17XMZ093);新疆维吾尔自治区社会科学基金项目“新发展理念视域下新疆数字经济与实体经济融合路径研究”(22VZX017)。
作为一种新型的领导风格,已有研究表明悖论式领导对个体、团队和组织层面均有正向影响,有必要进一步研究悖论式领导可能存在的“阴暗面”。文章基于社会信息加工理论,构建了悖论式领导、角色模糊、亲组织不道德行为及矛盾思维的被调节...
关键词：悖论式领导 亲组织不道德行为 角色模糊 矛盾思维 
情绪认知评价视角下明星员工亲组织不道德行为的诱发机制研究被引量：2
《软科学》2024年第3期123-128,共6页赵修文 杨国坤 肖金岑 刘雪梅 
国家社会科学基金项目(20VYJ016);教育部人文社会科学研究青年基金项目(22YJC630166);四川省社会科学重点研究基地项目(W222280、W222281)。
基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了...
关键词：明星员工 亲组织不道德行为 职场焦虑 面子观念 情绪认知评价理论 
国内外亲组织不道德行为的研究进展与趋势——基于CiteSpace的可视化分析
《河北企业》2024年第2期5-9,共5页韩菡 郑淑铭 谢敏 王薇 
云南大学专业学位研究生实践创新项目“建筑业领导底线思维对下属成员亲组织不道德行为的影响研究”,项目编号:2021Y068。
分析国内外亲组织不道德行为相关文献的研究热点和发展趋势,有利于更好地推动组织行为学的发展。以Web of Science数据库和CNKI数据库为主要数据源,收集了2010—2022年国内外关于亲组织不道德行为的文献,运用引文空间文献计量学方法绘...
关键词：亲组织不道德行为 CITESPACE 可视化分析 组织行为学 
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