明星员工

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群星闪耀时代的明星员工管理
《中国人力资源开发》2025年第3期3-5,共3页马君 
数千年来,璀璨的星光一直激发着人类无尽的遐想,而“明星”一词也常被用来赞誉那些为组织作出杰出贡献的人才。从体育明星到名人CEO,从顶级销售员到顶尖科学家,明星员工一直是组织竞相追逐的对象。今天,人类正步入一个崭新的群星闪耀时...
关键词：明星员工 群星闪耀 体育明星 销售员 生成式 杰出贡献 CEO 
明星员工特征的负面效应研究述评
《中国人力资源开发》2025年第3期8-25,共18页张军伟 唐娇 阳晴 陈晓丹 付豪 张亚军 王桃林 
国家自然科学基金面上项目(72271065);教育部人文社会科学研究规划基金(24XJA630011)。
明星员工是指拥有高绩效、高可见性和高社会资本的员工。现有研究发现明星员工特征能够产生负面效应,但是明星员工特征如何以及何时会产生负面效应仍然需要进一步探索。基于现有文献,本文首先总结了明星员工的定义,归纳出以往研究关注...
关键词：明星员工 负面效应 理论机制 边界条件 未来展望 
当一个团队出现太多“明星员工”,是好事吗?
《光彩》2025年第2期66-66,共1页斯科特·坦嫩鲍姆 爱德华多·萨拉斯 
一组来自法国、美国和荷兰的研究人员探讨了这样一个课题:团队中“明星员工”过多是否会带来问题。这项研究由来自欧洲工商管理学院的组织行为学教授罗德里克·斯瓦伯领导,他提出了“人才过剩”假说。该假说基于这样一种假设:如果一个...
关键词：工商管理学院 明星员工 组织行为学 罗德里克 人才过剩 团队成员 过度关注 相互竞争 
组织情境下明星员工的近端及远端涟漪效应探究:以社会影响理论为框架
《心理科学进展》2024年第8期1265-1286,共22页赵锴 杨润书 俞溪 彭格格 
国家自然科学基金项目(72272147)资助。
作为组织中重要的战略人才资本,明星员工虽然占组织总人数的比重很低,但却能做出极为突出的贡献。他们不仅凭借自身持续且不均衡的高绩效、高社会资本和高知名度为组织绩效的提升做出直接贡献,还可通过影响其他同事间接助力组织的价值...
关键词：明星员工 涟漪效应 社会影响 人际特征 人力资源管理实践 
明星员工的社交悖论:毁方瓦合还是卓尔不群
《南开管理评论》2024年第7期148-160,共13页马君 马兰明 
国家自然科学基金项目(71872111);教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036)资助。
明星员工兼具“红巨星”(光彩夺目)和“黑洞”(吞噬资源)的属性,无论是“出头的椽子先烂”还是“高大罂粟花综合症”,都昭示明星员工面临一个社交悖论:卓尔不群还是屈己从众?本研究整合基于社会身份的印象管理和印象形成模型,揭示明星...
关键词：明星员工 社会身份印象管理 原型印象 真实印象 响应面分析 
嫉妒漩涡中的明星员工自尊之战
《清华管理评论》2024年第6期44-51,共8页马君 昌思婷 
无论是“高大罂粟花综合症”还是“伸出的钉子被敲落”,组织中的明星常常深陷嫉妒漩涡,导致自身价值贬值,危及自尊。当嫉妒之箭与自尊之盾遇见时,将交织出怎样的组织变奏曲?本文刻画出四种不同的明星员工应对策略:反击型、激励型、隐忍...
关键词：应对策略 漩涡 嫉妒 激励型 共生型 自尊 变奏曲 明星 
委以重任还是排斥打压?明星员工与团队领导的人际互动后果被引量：3
《心理学报》2024年第5期630-649,共20页赵锴 俞溪 张山杉 
国家自然科学基金面上项目(72272147)资助。
通过整合社会相互依赖理论及支配补偿理论,文章构建了一个被调节的间接效应模型,以阐释明星员工与团队领导的人际互动后果。通过开展1项情境实验和1项问卷调查研究,结果揭示:(1)下属明星员工身份通过增强团队领导对下属的信任促进领导...
关键词：明星员工 团队领导 人际互动 领导授权 领导排斥 
以服务型领导为明星员工赋能
《中国人力资源开发》2024年第3期2-3,共2页蒋建武 龙晗寰 
近年来,明星员工与企业之间的矛盾屡见报端,从李子柒和微念、李佳琦和美腕,再到近期的孟羽童和格力、董宇辉和东方甄选,领导者和明星员工的相爱相杀受到全社会热议。领导者和明星员工都是组织中极具价值的异质性资源,具有稀缺性、难以...
关键词：明星员工 异质性资源 服务型领导 默会知识 溢出效应 法定性 甄选 稀缺性 
情绪认知评价视角下明星员工亲组织不道德行为的诱发机制研究被引量：2
《软科学》2024年第3期123-128,共6页赵修文 杨国坤 肖金岑 刘雪梅 
国家社会科学基金项目(20VYJ016);教育部人文社会科学研究青年基金项目(22YJC630166);四川省社会科学重点研究基地项目(W222280、W222281)。
基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了...
关键词：明星员工 亲组织不道德行为 职场焦虑 面子观念 情绪认知评价理论 
明星员工的困境与破局
《清华管理评论》2024年第1期50-59,共10页孟亮 郑舒月 陈明明 
国家自然科学基金面上项目(72271165)资助。
在竞争激烈的商业环境中,企业的成功与明星员工的贡献密切相关。然而,他们面临的诸多挑战如果得不到有效应对,可能会导致人才的流失,给企业带来巨大损失。本文深入探讨了提升明星员工自我认知的重要性,并提供一系列切实可行的策略,帮助...
关键词：关键人才 持续成长 明星员工 自我认知 有效应对 竞争激烈 可行的策略 管理者 
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