当一个团队出现太多“明星员工”,是好事吗?  

作　　者：斯科特·坦嫩鲍姆 爱德华多·萨拉斯 

机构地区：[1]不详

出　　处：《光彩》2025年第2期66-66,共1页Brilliance

摘　　要：一组来自法国、美国和荷兰的研究人员探讨了这样一个课题:团队中“明星员工”过多是否会带来问题。这项研究由来自欧洲工商管理学院的组织行为学教授罗德里克·斯瓦伯领导,他提出了“人才过剩”假说。该假说基于这样一种假设:如果一个团队中有太多具有主导地位的个体,可能会导致功能失调性竞争和对团队主导地位的争夺。这些相互竞争的“明星员工”过度关注自己在团队中的地位,从而损害了团队利益。研究人员认为,人才过剩的团队会存在更多不健康的冲突,在某些情况下,团队成员甚至会公然破坏彼此的关系。

关 键 词：工商管理学院 明星员工 组织行为学 罗德里克 人才过剩 团队成员 过度关注 相互竞争 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]